ما هي العمالة المتكاملة التنافسية؟

العمالة المتكاملة التنافسية (CIE) - التعريف

العمل المتكامل التنافسي (CIE) هو العمل الذي يقوم به شخص يعاني من إعاقة أو إعاقة صحية ("ضعف صحي") ضمن بيئة متكاملة. الأجور هي الحد الأدنى للأجور على الأقل أو أعلى وبمعدل مماثل للعمال غير المعاقين الذين يؤدون نفس المهام.

فوائد العمل التكاملي التنافسي

يساعد العمل المتكامل التنافسي المستفيد على ضمان كرامة الاكتفاء الذاتي الاقتصادي داخل مجتمعه.

وترتبط العمالة المتكاملة التنافسية بالتأهيل المهني ، وهي عملية تساعد أولئك الذين يعانون من إعاقات في النمو والنفسية والبدنية وغيرها من الإعاقات ذات الصلة بالصحة على الحصول على وظيفة أو الحفاظ عليها أو العودة إليها.

قام قانون الابتكار والفرص الخاص بالقوى العاملة (WIOA) ، الذي تم توقيعه قانونًا في عام 2014 ، بتحسين خدمات الأفراد المعاقين لمساعدتهم في العثور على العمالة المتكاملة التنافسية والحصول عليها. توفر وظائف التوظيف المتكاملة التنافسية عملاً مخصصًا ودعمًا في مكان العمل لتلبية القدرات المحددة للفرد المعاق بالإضافة إلى احتياجات العمل لصاحب العمل.

تتناقض العمالة التنافسية التنافسية مع التوظيف في المرافق ، حيث يعاني معظم الناس من إعاقة. يُشار إلى توظيف المرافق على أنه عمل محمي.

ماذا تعني "العمالة المتكاملة"؟

يشير التوظيف المتكامل إلى الوظائف التي يحتفظ بها الأشخاص ذوو الإعاقة الذين يؤدون العمل في بيئات العمل النموذجية مع زملاء العمل الذين ليس لديهم إعاقات.

وتتوافق الأجور التي يكسبها الشخص المصاب بإعاقة في بيئة عمل متكاملة مع الأجور التي يكسبها العمال الآخرون في المجتمع الذين ليس لديهم إعاقات ويؤدون نفس العمل أو أعمال مماثلة.

يجب أن يحصل الموظفون ذوو الإعاقة على نفس الفرص المتاحة لغير المعوقين في نفس الوضع للتفاعل مع الموظفين الآخرين والعملاء والبائعين الآخرين.

يجب أن يكون هذا جزءًا طبيعيًا من واجبات الوظيفة ويحدث في موقع العمل وطواله.

ما هو دعم مكان العمل والتوظيف المخصص؟

دعامات مكان العمل شائعة في العديد من الشركات وتشمل أشياء مثل الموجهين الذين يمكنهم مساعدة الموظف في تعلم وظيفة جديدة ، وتطوير الشبكات الاجتماعية داخل الوظيفة ، والاستفادة من التدريب المقدم ، وأكثر من ذلك.

ﻗد ﯾﺷﻣل اﻟدﻋم ﻓﻲ ﻣﮐﺎن اﻟﻌﻣل واﻟﺗوظﯾف اﻟﻣﺧﺻص أﯾﺿﺎ ﺗﻌدﯾﻼت ﻋﻟﯽ ﺑﯾﺋﺔ ﻋﻣل اﻟﻣوظف ، واﻟﺗﻐﯾﯾرات ﻋﻟﯽ وظﺎﺋف وظﯾﻔﺔ ﻣﻌﯾﻧﺔ ﺗﺳﺎﻋد اﻟﻣوظف ﻋﻟﯽ ﺗﻧﻔﯾذھﺎ ﺑﻧﺟﺎح ، وﺗﻌدﯾﻼت ﻋﻟﯽ ﺳﯾﺎﺳﺎت أو ﻣﻣﺎرﺳﺎت اﻟﺗوظﯾف اﻟﺗﻲ ﺗدﻋم اﻟﻣوظف

هذه الدعامات تقع عادة في ثلاث فئات رئيسية:

• يمكن أن تكون الدعامات البيئية عبارة عن هياكل مادية ، أو محيطات ، أو كائنات موجودة في النشاط التجاري مما يجعل الوصول إلى موقع العمل أكثر سهولة بالنسبة للموظفين الحاليين أو المستقبليين.
• الدعامات الإجرائية هي إجراءات أو أنشطة يقدمها أصحاب العمل لمساعدة الموظفين المحتملين أو الحاليين في أداء وظائفهم والوظائف المتعلقة بالعمل.
• الطبيعي هو دعم غير رسمي متوفر عادة لأي موظف. قد تشمل هذه المشاركة في الرحلة من وإلى العمل مع موظفين آخرين ، أو أحد كبار الموظفين يساعد زميل جديد في إنجاز المهمة عندما يحتاج إلى مساعدة إضافية.

الحق في العمالة المتكاملة التنافسية

وللأشخاص ذوي الإعاقة الحق في العمل في أماكن يعملون فيها إلى جانب غيرهم من ذوي الإعاقات والذين يعملون بدون أجر ، ولأجور لا تقل عن الحد الأدنى للأجور وتكون قادرة على المنافسة مع الآخرين في وظائف مماثلة. تم تصميم CIE لمساعدة أولئك الذين غالباً ما يحصلون على وظائف تكسبهم أقل من الحد الأدنى للأجور ، خاصة أولئك الذين يعانون من إعاقات تنموية أو ذهنية.

تحديد موقع دعم التوظيف

يمكن للمعاقين الذين يبحثون عن عمل وفرصة للحصول على الاستقلال الحصول على عمل متكامل تنافسي بمساعدة من وزارة الدولة للتأهيل (DOR) أو وكالات التوظيف الإقليمية المماثلة.

يمكنك العثور على مراكز الوظائف الشاملة والقوى العاملة المحلية من خلال موقع careeronestop.org الذي ترعاه وزارة العمل الأمريكية.

_مصادر:

_{اللجنة الاستشارية لزيادة العمالة المتكاملة التنافسية للأفراد ذوي الإعاقة. قسم العمل. 2016. https://www.dol.gov/odep/topics/wioa.htm}