كيفية التعامل مع ترك أحد أحببته مع الخرف بعد زيارته

شهد من أي وقت مضى أو شهد هذا السيناريو المشترك؟

أمضى بيل بعد الظهر في زيارة أحد أفراد أسرته في وحدة خرف آمنة على بعد ثلاثة أميال من منزله. لقد أصبح متعبًا وقرر أن الوقت قد حان للعودة إلى البيت لأخذ قيلولة ، ولكن يخاف من المشهد الذي غالبًا ما يحدث عندما يغادر سارة. يعطيه بلطف ويخبرها أنه يحبها ويذكرها أنه سيعود بعد العشاء لرؤيتها مرة أخرى قبل النوم.

لكن سارة غاضبة وغاضبة ، مدعية أنه لا يحبها ويتوسل إليه أن يأخذها معه. انها تتمسك به وهو يعانقها مرة أخرى ثم يهرب من قبضتها بمطاردتها بعده والبكاء أكثر. يغادر عبر الأبواب الآمنة وخلفه يسمع الأبواب مقفلاً ويسمع سارة تقصف على الأبواب وتدعوه للعودة. انه يمسح الدموع بعيدا عن عينيه ويزفر مع نفس عميق ، مع العلم أن هذا المشهد سوف يعاد مرة أخرى في المرة القادمة التي يغادرها.

سارة لديها مرض الزهايمر ، وعلى الرغم من أن بيل يحبها كثيرا ، فإنه لا يستطيع أن يعتني بها في المنزل بعد الآن. تمكن لفترة طويلة لكنه أصبح أكثر من اللازم بالنسبة له وتدهورت صحته. أخبره طبيبه أخيرًا بأنه كان عليه أن يفعل شيئًا مختلفًا لتلبية احتياجاته وكذلك احتياجاته.

ماذا يمكن أن تفعل بيل والموظفين لجعل ترك سارة بعد زيارتها أقل إيلاما ، سواء بالنسبة لها وله؟

يعتمد ذلك على عدة عوامل ، بما في ذلك مرحلة مرض الزهايمر وكذلك شخصيتها. جرب هذه الأساليب العملية الخمس:

1. تسخير قوة الهاء

قد يحتاج مشروع القانون إلى مطالبة الموظفين بمساعدته عن طريق تشتيت سارة عندما يحين وقت المغادرة. الهدف ليس خداعها ، بل الاهتمام بسارة في شيء آخر حتى لا تؤذيها عملية الفراق بنفس القدر.

قد تصبح مهتمة في وقت الغداء ، في العزف على البيانو أو في صف التمرين.

2. إعادة ترتيب سارة أو جدول بيل

ربما تحتاج سارة إلى أخذ قيلولة مبكرة ثم يمكن أن ينزلق بيل أثناء نومه. أو ربما كان من الأفضل أن تقوم سارة بالزيارة الصباحية ويمكن أن يعود بيل إلى البيت عندما يكون وقت الغداء.

3. استخدام التكنولوجيا

ماذا لو أصبحت سارة أكثر غضباً إذا اكتشفت فجأة أن بيل قد غادرها عندما كانت نائمة؟ يمكنك أن تجرب تسجيل صوتي أو فيديو قصير لبيل قائلا إنه اضطر إلى إدارة مهمة وأنه يحبها وسيعود قريباً. يمكن لها (أو الموظفون) أن يلعبوا تلك الرسالة لكي تطمئنها على أنه يعود مرة أخرى.

4. فريق العمل المفضل

ربما هناك موظف واحد معين أن سارة يحب فقط والذي قادر على تهدئتها وطمأنتها. خطط للأمام مع هذا الشخص لمعرفة الوقت وأي أيام العمل بشكل جيد للزيارة. هذا هو واحد من العديد من الفوائد من الموظفين المستمر في رعاية الخرف .

5. يعرف كل شخص

هذا هو النهج الأكثر أهمية بالنسبة للموظفين الذين يعملون مع سارة. إنه لامتيازهم وواجبهم أن يتعلموا معرفة شخصيتها ، وتفضيلاتها ، والأشياء التي تؤدي إلى الإثارة ، وما هو مريح وتشجيع لها.

يمكن أن يعملوا مع بيل ويسألونه عن تاريخها ، وظيفتها ، عائلتها ، مواهبها وأفراحها - وتستخدم هذه المعرفة لتطوير نهج فردي لها. وعندما يجدون الشيء الذي يعمل بشكل جيد ، يحتاج الموظفون لمشاركة النجاح والتأكد من توصيل النهج الذي يساعدك للآخرين.

_مصدر:

_{Lippincott Nursing Center.com. موارد أفضل لرعاية أفضل. السلوكيات المرتبطة بالخرف. AJN، American Journal of Nursing، July 2005 http://www.nursingcenter.com/lnc/CEArticle؟an=00000446-200507000-00028&Journal_ID=54030&Issue_ID=591242}