الخيارات آخذة في النمو لطلاب الوظائف التوحديين
في مكان ما من 66 في المائة إلى 86 في المائة من البالغين المصابين بالتوحد هم عاطلون عن العمل أو يعانون من البطالة بشكل خطير. في حين أن النسبة المئوية الدقيقة تختلف بناءً على معايير الدراسة ، فلا شك في أن العمل بعيد المنال للكبار في الطيف. لكن هذا الواقع يتغير بسرعة.
في ديسمبر 2016 ، ظهر مقال في مجلة فوربس بعنوان "أين تتجه التوظيف للتوحد في عام 2017؟" كان من الممكن أن يكون مثل هذا المقال مستحيلاً قبل عقد من الزمان ، حيث أن الإجابة كانت "في أي مكان". وبدلاً من ذلك ، أشارت المقالة إلى عدد من المبادرات الرئيسية من قبل كبار أصحاب الأعمال في التكنولوجيا مثل SAP و Google بالإضافة إلى برامج العمل الداعمة المتخصصة للبالغين في الطيف.
لماذا المزيد من أصحاب العمل ودية التوحد؟
أسباب هذا التوسع السريع للفرص ليست واضحة تماما ، ولكن يبدو واضحا أن هناك أربعة على الأقل.
- أولا ، هناك زيادة كبيرة في الوعي بالتوحد بشكل عام. الزيادة الكبيرة في التشخيص (لأي مجموعة من الأسباب) تعني أن 1: 68 أمريكيًا يعانون من التوحد.
- ثانياً ، الزيادة في التشخيص هي ، على الأقل جزئياً ، نتيجة لمعايير تشخيصية أوسع نطاقاً لمرض التوحد. وبدلاً من تضمين الأفراد ذوي الإعاقة الشديدة فقط ، فإن طيف التوحد يشمل الآن الأفراد ذوي الذكاء العالي والمهارات الهامة.
- ثالثًا ، هناك حاجة متزايدة للعمال الذين يمتلكون المهارات وأنماط التفكير وأخلاقيات العمل الشائعة بين الأشخاص في طيف التوحد. البالغين المتمتعين بالتوحد ، بشكل عام ، يمكن الاعتماد عليهم ، وروتينيتهم ، ومركزيهم ، وموجّهمين بالتفصيل ، ومتحمسين لعملهم. العديد من المهارات التقنية و / أو الرياضيات المعلقة. وعدد غير قليل من الناس قادرون على إيجاد حلول فريدة للمشاكل التي أفلتت من زملائهم التقليديين.
- رابعاً ، غالباً ما يفضل المصابون بالتوحد العمل التكراري وقد لا يكون لديهم رغبة أو حاجة قوية للحداثة. هذا يمكن أن يكون رصيدا في العديد من الوظائف ، ويمكن أن يكون من الصعب العثور عليها داخل المجتمع العام.
مع العلم أن هناك حاجة متزايدة للعمال التوحد ، أين هي أفضل الوظائف؟ فيما يلي عرض لبعض أفضل الفرص للبالغين في الطيف. كما سترى ، فإن بعض هذه الشركات مفتوحة للأشخاص الذين لديهم مجموعة واسعة من القدرات ؛ الآخرين يبحثون تحديدًا عن الأفراد ذوي الأداء العالي ذوي المهارات الخاصة. يرى البعض أن التوحد هو واحد من العديد من الإعاقات بينما يركز البعض الآخر على مرض التوحد بسبب المهارات الأكثر انتشارًا بين الأشخاص على الطيف. ومع ذلك ، في كل حالة ، فإن هذه الشركات لديها أكثر من استعداد لتوظيف أشخاص يعانون من تشخيص طيف التوحد.
1 -
مايكروسوفتويوصف برنامج توظيف التوحد المخصص من مايكروسوفت بأنه "استراتيجية توظيف واستبقاء وتطوير مهني مرتبطة بالتنوع والشمول". يستلهم البرنامج من موظف لديه طفل مصاب بالتوحد ، ويشمل أكاديمية عملية متعددة الأيام "تركز على قابلية التشغيل ، ومشاريع الفريق ، وتقييم المهارات. ويعطي هذا الحدث المرشحين فرصة لعرض مواهبهم الفريدة وتلبية مديري وفرق التوظيف بينما تعلم عن مايكروسوفت كصاحب عمل في الاختيار. " تلاحظ ميكروسوفت أن الأشخاص المصابين بالتوحد غالباً ما يكونون (على الرغم من أنهم ليسوا دائماً) الأنسب للمهن كمهندس برمجيات أو مهندس خدمة أو مهندس بناء أو مهندس مختبر أو محلل بيانات أو عالم بيانات.
أكثر من
2 -
العصارةSAP هي شركة تكنولوجيا كبيرة جدا مقرها في ألمانيا ولكن لديها مكاتب تقع في جميع أنحاء العالم. لدى الشركة برنامج تنوع قوي يتضمن "التوحد في العمل". ووفقًا لموقعهم على الويب ، فإن "برنامج SAP الرائد للتوحد في العمل ، الذي أطلق في مايو 2013 ، يدمج الأشخاص المصابين بالتوحد في القوى العاملة. لدينا هدف مشترك لتوظيف 650 زميلاً في طيف التوحد بحلول عام 2020. وتضم المبادرة حاليًا ما يقرب من 120 زميلاً أكثر من 20 وظيفة مختلفة ، وتنشط في تسعة بلدان.
أكثر من
3 -
فريدي ماكفريدي ماك هي شركة تمويل قروض المنازل الفيدرالية ، وهي شركة مملوكة للحكومة تشتري الرهون العقارية وتعبئتها في أوراق مالية مدعومة بالرهن العقاري.
على خلاف العديد من الشركات الأخرى ، يتواصل فريدي ماك على وجه التحديد مع الأشخاص المصابين بالتوحد لأنهم يرون صفات ذاتية التركيز كإيجابيات لاحتياجاتهم الخاصة. للقيام بذلك ، قاموا في الواقع بمشاركة مجموعة من المدافعين عن الذات التوحديين - وهو أمر غير مألوف في عالم الشركات.
وفقًا لموقعهم على الويب ، اشترك فريدي ماك مع شبكة الدعوة الذاتية للتوحد (ASAN) في عام 2012 لإنشاء برنامج تدريب داخلي للتوحد مصمم ليلائم احتياجات أعمالنا مع القدرات الفريدة للأفراد الذين يعانون من اضطراب طيف التوحد (ASD). يتم توجيه البرنامج إلى أفراد مؤهلين تأهيلاً عالياً ممن واجهوا صعوبة في العثور على عمل أو الحفاظ عليه بسبب مشاكل في التواصل الاجتماعي. يعمل الفريق في Freddie Mac مع كل فرد ليتناسب مع قدراته الوظيفية ويساعد في بناء مهارات "ميسرة".
أكثر من
4 -
مخاضةاشتركت فورد مع تحالف التوحد في ميشيغان في تأسيس برنامج يسمى FordInclusiveWorks بهدف محدد هو توظيف ودعم الموظفين في طيف التوحد. ووفقًا لموقعهم على الويب ، فإن فورد "عملت مع المشرفين على تقييم وتطوير المنتجات في إدارة المنتجات وقسم الموارد البشرية لمراجعة الوظائف. وبعد ذلك ، تعاوننا مع تحالف التوحد في ميشيغان. أرسلوا موظفين إلى فورد إلى وظائف الظل وتحديد سيكون مناسبًا لنقاط القوة الخاصة لذوي التوحد وللمساعدة في معالجة القضايا المتعلقة بالحصول على وظيفة والحفاظ عليها ".
أكثر من
5 -
ارنست ويونغتعتبر "إرنست آند يونغ" شركة محاسبة دولية ضخمة اكتشفت قيمة التنوع العصبي إلى الحد الأدنى. ووفقًا لموقعها على الويب ، "تجد الشركات أن الأشخاص الذين يعانون من مشاكل التوحد لديهم مشكلات مختلفة وأن تفكيرهم المنطقي والمباشر يمكن أن يحفز تحسينات العملية التي تزيد الإنتاجية بشكل كبير".
كشركة تسعى بنشاط لتوظيف أشخاص يعانون من التوحد ، قرر إرنست ويونغ أنه "على الرغم من أن العديد من الأشخاص المصابين بالتوحد هم أذكياء ومتعلمون جيداً ويتوقون للعمل ، فإنهم غالباً ما يواجهون تحديات شخصية تجعل من الصعب عليهم الدخول إلى الباب. " لمعالجة هذه المسألة والقضايا ذات الصلة ، أنشأت الشركة فريقًا للمشروع للبحث عن الموظفين التوحديين وتدريبهم ووضعهم. كما أنهم أنشأوا "مركزًا متميزًا" فريدًا في فيلادلفيا يهدف بشكل خاص إلى تحقيق أقصى استفادة من نقاط القوة الخاصة للموظفين التوحديين.
أكثر من
6 -
الجرينزتدير Walgreens برنامج يسمى "REDI" ، والذي يقف لموظفي التجزئة ذوي الإعاقة. من خلال العمل مع الوكالات المحلية ، فإنها توفر للطلاب التدريب على مجالات محددة من المهارات ثم تقييم كل فرد لوضعهم بشكل مناسب. وفقًا لموقعهم على الويب: "أولئك الذين يتخرجون REDI ويحصلون على درجة تقييم 3.0 أو أعلى يكسبون تصنيف" موصى به للتأجير "، يمكنهم تجاوز تقييم Standard Selector القياسي في حالة التقدم للحصول على أدوار CSA في Walgreens ، وسيتمكنون من التقدم بطلب للحصول مواقع وكالة الفضاء الكندية على الصعيد الوطني ".
أكثر من
7 -
Home Depot and CVS Caremark (Ken's Crew)كل من Home Depot و CVS Caremark مع منظمة تدعى Ken's Crew لتوظيف وتدريب الموظفين المعوقين. في الواقع ، لعب مؤسس Home Depot دورًا مهمًا في بدء عمل طاقم Ken's. يوفر البرنامج وظيفة مطابقة ، تدريب مكثف ، تدريب وظيفي ، دعم المجتمع ، وأكثر من ذلك. حتى الآن ، ووفقًا لموقع Ken's Crew الإلكتروني ، فقد تم وضع أكثر من 1300 شخص بنجاح في متاجر Home Depots و CVS في جميع أنحاء البلاد.
أكثر من
8 -
AMCشركاء AMC مع برنامج Autism Speaks وبرنامج FOCUS السابق التابع لـ AMC ، والذي يقف وراء تعزيز الفرص ، وتنمية قدرات غير مستغلة ، هو برنامج لتطوير الموظفين AMC موجه بشكل خاص نحو توظيف الأفراد المعاقين. ووفقًا لموقعهم على الويب ، يوفر "MC" للأفراد المتأثرين بالإعاقة إمكانية الوصول إلى فرص العمل التنافسية والأجور والمزايا جنبًا إلى جنب مع شركاء آخرين في مسارحنا. "
أكثر من
9 -
الأعمال التي تركز على التوحدالمزيد من الشباب الذين يعانون من مرض التوحد والانتهاء من المدرسة ويكافح لدخول سوق العمل. وفي الوقت نفسه ، يكتشف عدد أكبر من الشركات فوائد توظيف الموظفين التوحديين. هذان العاملان ، معاً ، يحفزان نمو الشركات الصغيرة المبنية حول نقاط القوة لدى العاملين التوحديين. حتى الآن ، نشأت أكثر من خمسين مؤسسة تجارية حول الولايات المتحدة. بعض هذه تشمل:
- ارتفاع المد غسيل السيارات
- اختبار ULTRA (اختبار البرامج)
- تصاميم الطيف (تي شيرت)
- Platinum Bay Software
- طيف الشوكولاتة
- ابتسامة بيسكوتي
كلمة من
إذا بدأت أنت أو أحد أفراد أسرتك المصابين بالتوحد في البحث عن خيارات وظيفية ، فمن المنطقي القيام ببعض الواجبات المنزلية لكشف بعض الاحتمالات. حتى الأفراد ذوي التوحد ذوي المهارات المحدودة لديهم فرص أكثر من أي وقت مضى. قد لا تعرف الوكالات المهنية المحلية بك عن جميع الخيارات ، لذلك يرجع الأمر إليك لاستكشاف ما هناك ، وما هو ممكن ، وكيفية التقديم.
> المصادر:
> AJ Drexel Autism Institute. مؤشرات التوحد الوطنية > تقرير: > خدمات الإعاقة التنموية
والنتائج في مرحلة البلوغ. مطبعة جامعة دريكسيل ، 2017.
> أوستن ، روبرت د. Neurodiversity كميزة تنافسية. هارفارد بيزنس ريفيو ، مايو ويونيو 2017.