التعامل مع التمييز في مكان العمل ضد الصم وهوه

بالنسبة لشخص أصم أو ضعيف السمع ، فإن الحصول على وظيفة في بعض الأحيان هو نصف المعركة فقط. النصف الآخر من المعركة يمكن أن يتعامل مع التمييز في الوظيفة نفسها. (إنه تمييز فقط إذا كان العلاج يعتمد على شيء يحميه القانون ، مثل فقدان السمع ). ما هي خياراتك للتعامل مع هذا التمييز وتحسين فرصك في الحفاظ على وظيفتك؟

هذه بعض الاقتراحات.

خيارات للتعامل مع التمييز

• وثيقة ، وثيقة ، وثيقة! تأكد من تحديد تاريخ التمييز ، ووقت التمييز ، ومكان حدوث التمييز ، وما حدث بالضبط ، وما إلى ذلك. ستكون هذه الوثائق حاسمة إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ إجراء قانوني.
• اذهب إلى مكتب تكافؤ فرص العمل لدى الشركة أو الوكالة إذا كانت الشركة أو الوكالة تمتلك واحدة. إن مهمة مكتب EEO هي المساعدة في الحالات التي تنطوي على التمييز.
• تأكد من أنك تعرف حقوقك القانونية. تنص قوانين مثل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة على الحماية القانونية.
• تقديم شكوى إلى قسم الموارد البشرية في شركتك أو وكالتك. في بعض الأحيان يمكن أن يساعد مكتب الموارد البشرية.
• تقديم تقرير مع اللجنة الأمريكية لتكافؤ فرص التوظيف (EEOC). تحتوي صفحة EEOC الرئيسية على قسم خاص برسوم الإيداع. بالإضافة إلى ذلك ، هناك صفحة عن التمييز الإعاقة. صفحة أخرى مع جدول إحصائيات تهمة ADA له صف لضعاف السمع.

• اتصل بوكالة حكومية مناسبة ، مثل إدارة العمل أو قسم إعادة التأهيل المهني ، لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم المساعدة.
• إذا كانت شركتك أو وكالتك لديها اتحاد ، فاتصل بالنقابة لمعرفة ما إذا كان بإمكانها المساعدة.
• في بعض الأحيان يمكن لأشخاص آخرين في المؤسسة المساعدة إذا كان بإمكانك الوثوق بهم. إذا كنت تعرف شخصًا يمكنك أن تثق فيه بأمان ، ويفضل أن يكون شخصًا في وضع يمكنه من مساعدتك ، فقم بذلك.

• إذا كان التمييز سيئًا بما فيه الكفاية ، فعليك الحصول على محام. لا تنتظر حتى تفقد وظيفتك أو يتصاعد التمييز إلى مستوى تضطر فيه إلى الإقلاع لإنقاذ صحتك العاطفية والجسدية.

> المصدر:

_{اعرف حقوقك! العمل وقانون الأميركيين المعوقين}

_{AFL-CIO Discrimination: Disability، Disability،}