الوظائف التنفيذية في قانون الرعاية الصحية

وفقا للاستشاريين في شركة الأبحاث التنفيذية الرائدة Witt / Kieffer ، فإن أهمية قانون الصحة كممارسة قانونية متخصصة قد تصاعدت في السنوات الأخيرة ، بسبب الإصلاح الصحي ، والمشهد التشريعي المتغير ، وعمليات الدمج والاستحواذ التي تخلق أنظمة كبيرة في حاجة للتوسع. موظفيها القانونيين الداخليين

المستشارون العامون (المحامون) داخل مؤسسات الرعاية الصحية يتحملون مسؤوليات أكبر بما في ذلك تقييم المخاطر ، وتشكيل السياسة ، والعلاقات الحكومية الرائدة ، وغيرها من المبادرات ، وفقا لخبراء الاستشارات البحثية في Witt / Kieffer.

بعبارة أخرى ، يمكن للمستشفيات التي كانت تقوم في السابق بتخصيص احتياجاتها القانونية لمكتب محاماة ، أن تستأجر الآن فريقها الداخلي من المحامين ، والذي يمكنه توفير المال للأنظمة الأكبر حجماً التي تحتاج إلى الكثير من الخدمات القانونية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الأنظمة التي قد يكون لديها بالفعل بعض المحامين والمديرين التنفيذيين القانونيين للموظفين قد تضيف قريبًا إلى فريقهم القانوني ، إذا لم تكن قد فعلت ذلك من قبل.

ما هي الخبرة والمهارات المطلوبة من هؤلاء المديرين التنفيذيين لقانون الرعاية الصحية المتزايد الأهمية؟ وكيف سيستمر هذا الاتجاه في المستقبل؟ لجأنا إلى Werner Boel ، كبير مساعدي Witt / Kieffer ، للحصول على مزيد من المعلومات حول النمو في الطلب على الوظائف التنفيذية في قانون الصحة ، بالإضافة إلى نوع المهارة التي يحتاجها أصحاب العمل. توفر شركة Boel رؤية ممتازة حول وظائف المديرين التنفيذيين في قانون الرعاية الصحية.

الفرص الوظيفية للفرق القانونية الداخلية

"الفرص الوظيفية في مجال الرعاية الصحية من أجل المشورة القانونية - على سبيل المثال ، المستشار العام ونائب المستشار القانوني العام ورئيس الموظفين القانونيين - ازدادت باطراد في السنوات الأخيرة حيث أصبح قانون الصحة نفسه أكثر أهمية وتعقيدا" ، يقول السيد بويل.

"لا يزال إصلاح نظام الرعاية الصحية يتغير ويضيف تحديات قانونية لمنظمات الرعاية الصحية. وفي الوقت نفسه ، فإن هذه الصناعة في خضم التوحيد الواسع الانتشار ، مع دمج المستشفيات والعيادات وممارسات الأطباء وغير ذلك من المراكز الصحية في شبكات واسعة تتطلب إدارات قانونية داخلية موسعة ".

النمو الأخير والنمو المستقبلي المتوقع

تستشهد بويل برابطة جمعية المحامين الأمريكية ونقابة المحامين الأمريكية (ABA) لإحصائيات النمو. ووفقاً لهذه المنظمات المهنية ، فإن "الموظفين القانونيين الداخليين داخل المستشفيات والنظم الصحية قد نما بشكل ثابت خلال السنوات العديدة الماضية ، حيث يتم تقديم وظائف تنفيذية جديدة مثل نائب المستشار العام للتعامل مع المسؤوليات التشغيلية والسماح للمستشار العام بتولي المزيد دور استراتيجي ، "يضيف بويل.

"يتوقع خبراء القانون الصحي استمرار الزيادات في النشاط القانوني والنفقات في السنوات المقبلة ، مما يشير إلى مزيد من الزيادات في أدوار المحامي العام وغيرهم من كبار المدراء التنفيذيين القانونيين. مع مثل هذا النشاط ، يتم أيضًا التوسع في الإدارات القانونية الداخلية تدبير لتوفير التكاليف ، لأنه أقل تكلفة من الاعتماد بشكل كبير على المستشار القانوني الخارجي ".

التركيز المهني ومسؤوليات الوظيفة

تم التعاقد مع العديد من المديرين التنفيذيين لقانون الرعاية الصحية للتركيز على تقييم وإدارة المخاطر التجارية وتطوير استراتيجيات الأعمال ، وفقا ل Boel. يتضمن ذلك مهام مثل:

المهارات والخبرات المطلوبة لمديري قانون الرعاية الصحية:

"في معظم مؤسسات الرعاية الصحية ، يعتبر الخبراء القانونيون الآن من بين المديرين التنفيذيين الأكثر أهمية في C-Suite" ، يؤكد Boel.

"على هذا النحو ، يجب على المسؤولين التنفيذيين في مجال الصحة أن يثبتوا أنهم أكثر من خبراء تقنيين في مجالهم. يجب عليهم أيضًا إظهار مهارات وسلوكيات القيادة الناجحة. وعلى وجه الخصوص ، يجب أن يكونوا قادرين على تأكيد تأثيرهم بين أقرانهم التنفيذيين وإلهامهم وتوجيههم الذين يخدمون في فرقهم القانونية ".

القدرة على وضع قبعة رجال الأعمال ، في مقابل قبعة المحامي ، أمر مهم. في بحثه عن المستشار القانوني العام ، لم يعد الرؤساء التنفيذيون يريدون محامًا آخر - فهم يريدون شخصًا يفهم عمله في مجال الرعاية الصحية ويدير مستشفى ، وفقًا لبويل.

كيف تجد وظائف في قانون الرعاية الصحية

بالإضافة إلى الطرق التقليدية للبحث عن الوظائف مثل التشبيك والبحث على الإنترنت ، تقول شركة بويل إن شركات البحث التنفيذية والتوظيف يتم توظيفهم بشكل متكرر من قبل مؤسسات الرعاية الصحية للمساعدة في تحديد القادة القانونيين المحتملين وتقييم وتدريب فرقهم الداخلية. ويضيف بويل: "إنهم يتطلعون أيضًا إلى صناعات أخرى في توظيف المديرين التنفيذيين القانونيين ، على الرغم من أن هؤلاء الموظفين لديهم عادةً بعض الخبرة السابقة في العمل في بيئة ذات صلة بالرعاية الصحية ويلتزمون بالبقاء على اطلاع بالقضايا الرئيسية المتعلقة بالقانون والامتثال." جعل الانتقال من الصناعات القائمة على البحوث مثل الصيدلة أو التكنولوجيا الحيوية - من ذوي الخبرة في ، على سبيل المثال ، اتفاقات الترخيص - ولكن هذا هو الاستثناء أكثر من القاعدة. "

التعليم ومتطلبات الخلفية

ووفقًا لما ذكره بويل ، "يجب أن يحصل محامي الرعاية الصحية عادة على درجة دكتوراه ، وأن يجتاز امتحان المحامين ، وأن يكون لديه خبرة من خمس إلى عشر سنوات في قانون الصحة. ومن المفيد الحصول على بعض الخبرة في المعاملات ، نظرًا للعدد الكبير لعمليات الدمج والاستحواذ التي منظمات الرعاية الصحية تمر حاليا ".

"العديد من مديري القانون الصحي لديهم أيضاً درجة ماجستير في القانون (LLM) مع تركيز على قانون الصحة ، بينما يمكن للطلاب المنتظمين في مدارس القانون في بعض كليات الحقوق أن يختاروا التركيز في الرعاية الصحية. غالباً ما يتم توظيف الأفراد الذين لديهم هذه التركيزات الدراسية مباشرة خارج المدرسة. لملء المناصب القانونية الرئيسية في مؤسسات الرعاية الصحية ، "بول الدول.

ويفضل أيضا التعليم المهني المستمر والشهادات من خلال AHLA ، قسم قانون الصحة ABA ومنظمات المحامين المحلية.

نطاقات الراتب وتوقعات التعويض

ومع نمو الطلب على خدماتها ، ازدادت رواتب المديرين التنفيذيين لقانون الصحة بناء على ذلك. تشير بيانات AHLA إلى أن المستشار الداخلي في الصناعة قد شهد زيادة في الرواتب بنسبة 10٪ سنوياً خلال السنوات الأخيرة. "إن أحد العوامل التي تدفع المرتبات هي أن شركات المحاماة الخاصة تعمل أيضًا على إنشاء وتوسيع ممارسات القانون الصحي ، والتنافس مع مؤسسات الرعاية الصحية للمواهب. وهذا يزيد الرواتب في جميع أنحاء ، على الرغم من أنه في كثير من الحالات ، خاصة مع المنظمات غير الربحية ، لا يمكن لمنظمات الرعاية الصحية التنافس على الراتب مع شركات المحاماة الخاصة ، "يختتم بويل.