لماذا يجب عليك التقدم بطلب للحصول على إعانات الإعاقة الضمان الاجتماعي؟
"لماذا يجب أن أتقدم بطلب للحصول على مخصصات العجز الاجتماعي في حالة قيام صاحب العمل أو شركة التأمين بدفع فوائد بالفعل؟" إن آلاف الأمريكيين المعاقين الذين لا يعرفون الإجابة على هذا السؤال يغيرون أنفسهم. وكذلك أرباب العمل الذين لا يدركون عدم وجود مؤهل الضمان الاجتماعي يكلفهم حصة أكبر من موظفيها. فوائد العجز عن اللازم.
وقد طلب من جيم ألسوب ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Allsup Inc. ، وهي شركة تمثيل للإعاقة على مستوى البلاد ، معالجة هذا السؤال. ووفقاً للسيد ألسوب ، فإن الأشخاص ذوي الإعاقة يحتاجون إلى معرفة وفهم المزايا الخمس المحددة للتأهيل والحصول على مزايا عجز الضمان الاجتماعي التي قد لا تكون متاحة من خلال صاحب العمل أو خطة عجز شركة التأمين. أرباب العمل الذين يفهمون هذه المزايا ويساعدون موظفيهم على فهمها سوف يستفيدون كذلك.
# 1) زيادة الدخل الشهري
لا يتم تعديل مخصصات العجز طويل الأجل أو معاشات العجز من صاحب العمل أو شركة التأمين عمومًا بسبب التضخم. ومع ذلك ، تزيد مخصصات العجز في الضمان الاجتماعي عند إجراء تسويات تكلفة المعيشة للضمان الاجتماعي. عندما يرتفع مؤشر أسعار المستهلك بنسبة معينة ، تتبع مزايا الضمان الاجتماعي. ومع ذلك ، فإن مبلغ الاستحقاق الشهري من خطة صاحب العمل لا يزال هو نفسه.
إذا كان الموظف المعاق يتلقى حاليا 1000 دولار شهريًا من صاحب العمل ، فسيستلم الموظف بعد 10 سنوات من الآن دفعة شهرية بقيمة 1000 دولار بغض النظر عن التضخم.
# 2) زيادة فوائد التقاعد والناجين
الضمان الاجتماعي "العجز" يجمد سجل دخل الضمان الاجتماعي للشخص.
وبعبارة أخرى ، لا يتم حساب الفترة الزمنية التي يتلقى فيها الشخص استحقاقات العجز في الضمان الاجتماعي كوقت يعمل فيه الشخص. مع خطط صاحب العمل أو شركة التأمين ، هذا ليس هو الحال. هذا أمر مهم لأن الفوائد في المستقبل - فوائد التقاعد الضمان الاجتماعي ، والمعالين. فوائد أو حتى العجز أو الناجين اللاحقة؛ يتم حساب الفوائد على أساس متوسط دخل الفرد خلال فترة زمنية ؛ على سبيل المثال ، 35 سنة الماضية.
إذا لم تكن هناك أرباح لعدد من الأشهر أو السنين بسبب الإعاقة وتم تضمين تلك الفترة الزمنية في الحساب ، فسيكون المتوسط أقل وستكون حسم الفائدة أقل. نظرًا لأن الضمان الاجتماعي لا يحتسب تلك الفترة الزمنية على الإطلاق ، فلا يوجد تأثير سلبي على متوسط الأرباح.
# 3) الدخل الخالي من الضرائب
هذه الميزة مشروطة بكيفية دفع قسط التأمين في الأصل على مزايا العجز طويل الأجل.
على سبيل المثال ، إذا كان الشخص يدفع قسط التأمين خلال سنوات العمل من دولارات ما بعد الضرائب ، فإن استحقاقات العجز طويل الأجل لا تخضع للضريبة عند استلامها. إذا لم يدفع الشخص قسط التأمين (ولكن تم دفعه من قبل مصدر آخر) ، أو إذا كان الشخص قد دفع قسط التأمين من دولارات ما قبل الضرائب ، فإن استحقاق العجز طويل الأجل يخضع للضريبة عندما يتم استلامه.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن 50 في المائة من استحقاقات العجز الاجتماعي هي أيضا خاضعة للضريبة.
# 4) التغطية الطبية
يقدم 25٪ فقط من أصحاب العمل اليوم مزايا الرعاية الصحية الموسعة لموظفيهم ، ومعظم أصحاب العمل لا يقدمون إلا حماية كوبرا من الإعاقات. يفرض قانون كوبرا على الموظف أن يشتري 18 شهراً من التغطية الصحية عند مغادرة الشركة. ومع ذلك ، إذا كان الشخص مؤهلاً لإعاقة الضمان الاجتماعي خلال الأشهر الثمانية عشر الأولى من تغطية COBRA ، يمكن شراء 11 شهراً إضافية من COBRA. لذا ، فإن الحصول على عجز الضمان الاجتماعي يمكن أن يوفر للشخص تغطية صحية لمدة تصل إلى 29 شهراً بعد حدوث العجز.
يكون الشخص المعاق ، بغض النظر عن عمره ، مؤهلاً للحصول على تغطية Medicare عند انتهاء صلاحية COBRA. ﺗﺗﺿﻣن ﺗﻐطﯾﺔ Medicare ﻓواﺋد اﻟﻣﺳﺗﺷﻔﯾﺎت ﻣن اﻟﺟزء أ واﻟﻔواﺋد اﻟطﺑﯾﺔ ﻟﻟﺟزء ب ، واﻟﺗﻲ ، ﻋﻧدﻣﺎ ﺗﺿﺎف إﻟﯽ أي ﺗﻐطﯾﺔ ﺗﺄﻣﯾﻧﯾﺔ ﺻﺣﯾﺔ ، ﺳﺗزﯾد ﻣن ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺗﺄﻣﯾن اﻟﺻﺣﻲ اﻟﺷﺎﻣﻟﺔ. (ملاحظة: تُعفى بعض الشركات من تقديم تغطية كوبرا ، مثل تلك التي لا تتمتع بالربح ، وتلك التي لديها عدد أقل من الموظفين مقارنة بالحد الأدنى المطلوب من الحكومة الفدرالية).
# 5) إعادة التأهيل المهني وحوافز العودة إلى العمل
عندما يوافق الضمان الاجتماعي على مطالبة الشخص للحصول على مخصصات العجز ، يتم اتخاذ قرار بشأن احتمال تحسن الحالة الطبية للشخص. إذا تحسنت حالة الشخص أثناء مشاركته في برنامج إعادة تأهيل مهني ، فمن المحتمل أن يساعد ذلك الشخص في أن يصبح معتمدا على نفسه. قد تستمر مزايا الضمان الاجتماعي حتى ينتهي البرنامج. إذا لم يكن من المتوقع حدوث تحسن طبي ، فسيكون الشخص مؤهلاً لفترة عمل تجريبية.
تسمح هذه المحاكمة للشخص بالعودة إلى العمل دون قيود على الأرباح لمدة تصل إلى تسعة أشهر. بعد هذه الفترة ، يُسمح بفترة سماح مدتها ثلاثة أشهر ، يمكن خلالها للشخص مواصلة العمل ، بينما يتم تقييم حالته الفردية. إذا ﻗرر اﻟﺗﻘﯾﯾم أن اﻟﺷﺧص ﻣﺎ زال ﻣﻌطﻼ ، ﯾﻣﮐن ﻟﮭذا اﻟﺷﺧص اﻟﺣﺻول ﻋﻟﯽ اﻟﺗﺣﻘق اﻟﺷﮭري ﻟ disﻋﺎﻗﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ إذا ﮐﺎن ھﻧﺎك أي ﺷﮭر ﺧﻼل اﻟﺳﻧوات اﻟﺛﻼث اﻟﻘﺎدﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﻻ ﯾﮐﺳب ﻓﯾﮭﺎ 500 دوﻻر ﻣن اﻟﻌﻣل.
فما هو في ذلك لصاحب العمل؟ يجب على أصحاب العمل أن يضعوا في اعتبارهم أنه عندما يتأهل الموظف لإعاقة الضمان الاجتماعي ، يتم تخفيض استحقاقات العجز المدفوعة من قبل صاحب العمل من خلال المبلغ الأصلي الذي دفعه الضمان الاجتماعي. (لا تؤخذ الزيادات في تكاليف المعيشة في الحسبان). ويضمن هذا التأثير المعاكس أن يتقاسم الموظف وصاحب العمل تكلفة الاستحقاقات. هذه هي الطريقة المثلى لضمان قدرة أصحاب العمل على تقديم هذه المزايا للموظفين في المستقبل.
مصدر:
Allsup شركة