التعويض لمديري الممارسة الطبية
مدير المكتب الطبي مسؤول عن العمليات الشاملة للممارسة الطبية. تعرف أيضا باسم مدير الممارسة الطبية ، أو مدير الممارسة الطبية ، وظائف في إدارة المكاتب الطبية تقدم العديد من الخيارات للمرشحين المؤهلين.
إدارة أي نوع من الأعمال أمر صعب ، والإدارة ليست للجميع. تعتبر الرعاية الصحية مجالًا سريعًا للغاية ، مشغولًا ومجهدًا ويمكن أن يكون أكثر تطلبًا من غيره.
إنه قطاع يتغير باستمرار ويتطور ، لأنه يتأثر بالتنظيم الحكومي ، والتداعيات القانونية ، والتطورات السريرية والابتكارات الصيدلانية ، فضلا عن التكنولوجيا الجديدة أو النمو العام في حمل المريض.
أيضا ، فإن الجانب التجاري لهذه الممارسة معقد للغاية. هناك العديد من التعقيدات التي يجب على مدير المكتب الطبي تعلمها ومراقبتها والسيطرة عليها إلى حد ما. يرجع الكثير من التعقيد والصعوبة في إدارة الممارسة الطبية إلى التغيير المستمر في كل شيء من قواعد التأمين إلى قوانين الرعاية الصحية. إضافة إلى التأكيد على أهمية العمل نفسه ، حيث أنك تؤثر على صحة وحياة الآخرين ، وهي مسؤولية كبيرة للشخص الذي يدير الممارسة الطبية بأكملها.
مسؤوليات واجبات الوظيفة
تختلف واجبات ومسؤوليات مديري المكاتب الطبية مع حجم الممارسة الطبية ، فضلا عن الهيكل الإداري للمنظمة.
عادة ، يكون المديرون مسؤولين عن توظيف هذه الممارسة والإشراف على غيرهم من موظفي المكاتب غير السريرية بما في ذلك موظفي الاستقبال الطبيين ، والمفوضين الطبيين والمبرمجين ، وموظفي المكاتب الآخرين.
بالإضافة إلى ذلك ، يقوم مديرو المكاتب الطبية بوضع وتنفيذ العمليات والإجراءات لعمليات الممارسة.
يشرف مدير المكتب على جميع مجالات الممارسة للتأكد من أن هذه الممارسة تعمل بكفاءة وفعالية.
على سبيل المثال ، سيقوم مدير المكتب بطلب اللوازم المكتبية ، وتنظيم إعداد المكتب ، وتحديد جدول الموظفين ، ومراقبة كل جوانب هذه الممارسة.
قد يقوم مدير المكتب الطبي أيضًا بالبحث عن طرق لتوفير المال عن طريق خفض التكاليف العامة (الموظفين ، اللوازم ، إلخ) أو زيادة الكفاءة.
تعويضات
إذا كنت مديرًا للممارسة الطبية ، فقد يزيد دخلك أو تتناقصه اعتمادًا على حجم الممارسة الطبية التي تديرها. بشكل عام ، ومع ذلك ، كلما زاد عدد الأطباء في الممارسة التي تديرها ، كلما ارتفع دخلك.
ووفقًا لتقرير تقييم مؤشر MGMA الذي صدر مؤخرًا ، شهد مديرو الممارسات الأصغر زيادة طفيفة (+ 8.4٪) في متوسط الأجور ، بينما شهد مديرو الممارسات الكبرى (26 موظفًا أو أكثر يعملون بدوام كامل) انخفاضًا طفيفًا بنسبة 2.8٪ تقريبًا.
متوسط الدخل السنوي في المتوسط هو 120،486 دولار لمديري الممارسات الطبية متوسطة الحجم (من سبعة إلى 25 موظف بدوام كامل) و 88،117 دولار لمدراء أصغر الممارسات ، مع ستة أو أقل من العاملين بدوام كامل.
وبلغ متوسط الدخل لمديري الممارسات الكبرى (26 طبيبًا أو أكثر) 146،533 دولارًا أمريكيًا لهذا العام.
عند الحصول على شهادة برنامج MGMA-ACMPE وبرنامج الزمالة ، فإن الكلية الأمريكية للمديرين التنفيذيين للممارسة الطبية (ACMPE) ، إداريي الممارسة المعتمدين (في مجموعات تضم ما بين سبعة إلى 25 طبيبًا من FTE) قد أفادوا بتعويض متوسط أعلى مقارنة مع أقرانهم الذين لم يكونوا منتسبين إلى ACMPE . وحصل الزملاء وأعضاء ACMPE المعتمدين على 146،365 دولارًا و 127،025 دولارًا على التوالي ، مقارنةً بـ 116،481 دولارًا أمريكيًا حصلوا عليها من غير المعتمدين.