مديري المكتب الطبي

توقعات الراتب:

يختلف راتب مدير المكتب الطبي بناءً على عدد من العوامل. العامل الأكبر هو نوع المنشأة أو المنظمة. يمكن لمديري المكاتب الطبية العمل بإحدى القدرات التالية:

العامل التالي الذي يؤثر على الراتب هو مستوى المسؤولية الذي يرتبط غالباً بالعنوان الوظيفي.

وفقا salary.com ، هنا هي أحدث رواتب وسيطة لمديري المكاتب الطبية للحصول على عناوين الوظائف التالية:

تختلف مبالغ الراتب حسب سنوات الخبرة والتعليم وموقع العمل. استخدام أداة مقارنة الراتب وحساب الرواتب لتقييم متوسط ​​الراتب لمديري المكاتب الطبية وغيرها من الوظائف المكتبية الطبية.

طبيعة العمل:

يتعامل مديرو المكاتب الطبية بشكل عام مع الأعمال والإدارة و / أو الجانب المالي من الرعاية الصحية حسب حجم المرفق ومستوى المسؤولية والمسمى الوظيفي.

متطلبات الوظيفة:

تتطلب فرص العمل لمديري المكاتب الطبية في معظم المرافق خبرة عمل سابقة في مجال الرعاية الصحية ودرجة البكالوريوس أو الماجستير في المحاسبة أو إدارة الأعمال أو الرعاية الصحية. ومن المفيد أيضا الحصول على شهادة من جمعية مهنية. على سبيل المثال ، تقدم الجمعية الأمريكية للإدارة الإدارية للرعاية الصحية أو AAHAM برنامجًا لإصدار شهادات اعتماد المتخصصين في الرعاية الصحية ليصبح مدير حسابات معتمد للمرضى.

يجب على مديري المعلومات الصحية أيضًا الحصول على شهادة من جمعية إدارة المعلومات الصحية الأمريكية (AHIMA) كمسؤول معلومات صحية مسجل (RHIA).

تقدم العديد من الجمعيات المهنية الأخرى برامج إصدار الشهادات لمجموعة متنوعة من القدرات.

إدارة المكتب الطبي:

سوف تستمر فرص العمل وتزداد للمهتمين بالإدارة في المكتب الطبي. من إدارة المكاتب الطبية ، هناك العديد من الفرص للتقدم في إدارة الرعاية الصحية.

يمكن لمديري المكاتب الطبية التقدم إلى المستشفى أو مسؤولي دار التمريض ، والمدير التنفيذي ، والاستشاريين ، والقائمة تطول.

يجب على أي شخص مهتم بإدارة المكتب الطبي أن يعرض بعض أو كل المعارف والمهارات والقدرات في مجالات:

  1. الفهم الأساسي لإدارة الرعاية الصحية
  2. عقود الرعاية المدارة
  3. مهارات القيادة
  4. الإدارة التنظيمية
  5. السياسات والإجراءات وتخطيط الامتثال
  6. تسويق
  7. الموارد البشرية

البحث عن فرص العمل الحالية لمديري المكاتب الطبية من خلال زيارة في الواقع

يجب أن تقرأ:

مدير المكتب الطبي هو المسؤول في النهاية عن نجاح جميع الموظفين.

مطلوب من المديرين توزيع عبء العمل ، وتحفيز الموظفين والإشراف عليهم ، وتنسيق العمليات السلسة للمكتب. وبالطبع ، عندما تسير الأمور على ما يرام ، يحصل مدير المكتب الطبي على كل الفضل ولكن عندما لا تسير الأمور على ما يرام ، فإنه يلقي كل اللوم.

لا يهم إذا كنت تدير الموظفين الصغار في مكتب الأطباء أو موظفي الفوترة في المستشفى ، يمكن للمدير تحقيق أهداف المنظمة من جانب المكتب الطبي باستخدام أساليب متنوعة.