التمييز في التوظيف ضد المتقدمين للوظائف الصم

لسوء الحظ ، عندما يبحث الأشخاص الصم وضعاف السمع عن عمل ، فقد يواجهون تمييزًا في العمل. يمكن لأرباب العمل المحتملين التمييز ، سواء بشكل علني أو ببراعة. يحدث هذا التمييز بسبب تحيز علني أو بسبب الجهل بالصمم وفقدان السمع. على سبيل المثال ، قد يعتقد صاحب العمل على نحو خاطئ أن الموظف الصم سيحتاج إلى مترجم فوري طوال الوقت.

ماذا يمكن أن يفعل مقدمو الطلبات الصم وظيفة؟

قد يحاول بعض الباحثين عن عمل الصم تصميم السير الذاتية الخاصة بهم لإخفاء حقيقة أنهم يعانون من ضعف السمع . يمكن للأشخاص الصم استخدام أرقام هواتف خدمة الترحيل الشخصية على سيرهم الذاتية. هذا الرقم هو رقم صوت حقيقي وأرباب العمل الذين يرونه في السيرة الذاتية لا يعرفون أن مقدم الطلب هو أصم / حتى يتصلون. يتجنب هذا "التخلي" عن حقيقة أن مقدم الطلب أصم على السيرة الذاتية لأن مقدم الطلب الصم يمكنه سرد رقم هاتف التتابع الشخصي بدلاً من ذلك. الأهم من ذلك ، يمكن للمتقدمين الصم الاتصال المباشر مع دعوة صاحب العمل.

إذا كنت تشك بأنك تتعرض للتمييز ، قم بتوثيق كل شيء. غالبًا ما يكون التوثيق الجيد هو مفتاح الفوز في المعركة. على سبيل المثال ، إذا قمت بإجراء مكالمة ترحيل إلى الشركة التي تريد العمل بها ، وكان الشخص على الهاتف يقول شيئًا مثل "نحن لا نوظف أشخاصًا أصمًا" ، فتأكد من توثيقه.

ماذا يمكنك أن تفعل حول التمييز؟

أولاً ، كن على دراية بأنه إذا واجهت تمييزًا عندما تقدم طلبًا للحصول على وظيفة ، فقد يكون ذلك انتهاكًا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA).

بموجب ADA ، يعتبر مقدم طلب العمل مؤهلاً طالما أنه يستطيع القيام بالوظائف الأساسية للوظيفة - مع أو بدون أماكن إقامة معقولة. قد يكون أحد الأمثلة على الإقامة المعقولة مترجمًا للاجتماعات المهمة للموظفين.

ثم ، يجب أن تدرك أن هناك وكالة حكومية أمريكية ، لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) المسؤولة عن حماية حقوقك في البحث عن وظيفة ، وكذلك في الوظيفة.

على الرغم من أنك قد تميل إلى رفع دعوى قضائية فورًا ، بموجب قوانين EEOC ، يتعين عليك تقديم تهمة تمييزية قبل أن تتمكن من رفع دعوى قضائية. لا يتعين عليك تقديم الرسوم بنفسك - يمكن لشخص آخر أن يفعل ذلك كي تخفي هويتك. لا تنتظر وقتًا طويلاً حتى تتمكن من تقديم التهم لأنه لديك 180 يومًا لتقديم ملف من اليوم الذي حدث فيه التمييز ، بما في ذلك العطلات وعطلات نهاية الأسبوع.

كيف يمكنك ملف مع EEOC؟

ليس من الصعب تقديم شكوى تتعلق بالتمييز في التوظيف مع EEOC. يمكنك تقديم الملف أو بدءه بثلاث طرق مختلفة - شخصيًا أو عن طريق الهاتف أو عبر البريد. للملف شخصياً ، اذهب إلى مكتب ميداني لـ EEOC. توصي EEOC بالاتصال بالمكتب الميداني قبل تقديم الطلب لأن كل مكتب لديه إجراءاته الخاصة. لبدء تقديم الطلب عن طريق الهاتف ، يمكنك الاتصال بـ EEOC على 1-800-669-4000 مع المعلومات الأساسية وسيتصلون بمكتب ميداني نيابة عنك ، ولكن لا يزال يتعين عليك العمل مع المكتب الميداني لإرسال الملف بالفعل . للملف عن طريق البريد ، يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلى EEOC يحمل توقيعًا يحتوي على كل التفاصيل. قد تتصل EEOC بك للحصول على مزيد من المعلومات ، أو قد تقوم EEOC بوضع جميع المعلومات التي أرسلتها في نموذج رسم رسمي سيُطلب منك التوقيع عليه.

ماذا يمكن أن تفعل EEOC؟

ﺑﻌد أن ﯾﺗﺳﻟﻣوا ﺷﮐواﺗﮐم ﻣن اﻟﺗﻣﯾﯾز ، ﻗد ﺗطﻟب ﻣﻧﮐم EEOC اﻟﺧوض ﺑﺎﻟوﺳﺎطﺔ ، ﻓﻲ ﺣﯾن ﻗد ﯾﺣﺎول اﻟوﺳﯾط اﻟﻣﺣﺎﯾد ﺣل اﻟﻣوﻗف. إذا فشلت محاولة الوساطة ، أو إذا لم تطلب منك لجنة تكافؤ فرص العمل محاولة التوسط أولاً ، فسوف تذهب تهمة التمييز إلى المحقق الذي سيقوم بالتحقيق لمعرفة ما إذا كان هناك بالفعل تمييز.

نتائج تحقيق الشكاوى

إذا قرر محقق EEOC أن هناك تمييزًا ، فسوف تحاول EEOC التسوية مع صاحب العمل. إذا لم يتم التوصل إلى تسوية ، تقرر EEOC بعد ذلك ما إذا كان يجب رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل.

على العكس ، إذا قرر محقق EEOC أنه لا يوجد تمييز ، فلا يزال لديك الحق في مقاضاة صاحب العمل. ستحصل على إشعار بالحق في سو.

سبل الانتصاف من التمييز في العمل

في محاولة للوصول إلى تسوية أو عند رفع دعوى قضائية ، قد تطلب منك EEOC أن توضع في الوظيفة ، أو تحصل على الأجر الذي كنت ستحصل عليه إذا كانت الشركة قد وظفتك في المقام الأول. قد يكون هناك أيضًا تعويض (لتعويض تكاليفك) أو تعويضات تأديبية (لصاحب العمل الذي قام بالتمييز علانية ، على سبيل المثال).

حالات EEOC التي تنطوي على المتقدمين للوظائف الصم

هل كانت هناك أي حالات سابقة في EEOC تشمل طالبي عمل من الصم؟ نعم فعلا. البحث في غرفة الأخبار EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) على الصم يعرض الأمثلة التالية:

مصادر:

حقائق حول قانون الأميركيين المعوقين. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.

رفع الرسوم. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.

كيفية تقديم الرسوم. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.

العلاجات. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.

توقيت. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.