سواء كان عليك أن تخبر صاحب العمل عن حالتك وأكثر من ذلك
إن حقوق الموظفين مهمة بالطبع لأي شخص لديه وظيفة ، ولكنها مهمة بشكل خاص عندما يكون لديك حالة طبية مثل الصرع.
يحدث الصرع عندما تحدث النوبات عن طريق إطلاق نار كهربائي غير طبيعي في خلايا الدماغ. حوالي ثلاثة ملايين شخص في الولايات المتحدة لديهم شكل من أشكال الصرع. يمكن الشرط ضرب في أي عمر وفي أي مجموعة عرقية.
لا يعني التعايش مع الصرع بالضرورة أنك مقيد بما يمكنك القيام به ، ولكنه قد يثير بعض المخاوف من جانب صاحب العمل. ولهذا السبب ، يجب أن تعرف بالضبط ما هي حقوقك كموظف مصاب بالصرع.
كيف الصرع قد يؤثر على حياتك المهنية
على الرغم من الخيارات العلاجية الكثيرة المتوفرة للمساعدة في السيطرة على النوبات ، فقد لا يزال الأفراد المصابون بالصرع يخشون وجود مشاكل في الحصول على وظيفة أو الاحتفاظ بوظيفة واحدة - حتى عندما تتم إدارة نوباتهم بشكل جيد . ومع ذلك ، تشير الدراسات إلى أن الأشخاص المصابين بالصرع الذين يعملون لديهم نوعية حياة أفضل ، لذلك هناك سبب وجيه لمحاولة الحصول على وظيفة والحفاظ عليها.
من الأسطورة أن الأفراد المصابين بالصرع أقل قدرة من الآخرين عندما يتعلق الأمر بالأداء الوظيفي. الأشخاص الذين يعانون من الصرع يؤدون أداءً جيداً في العديد من مجالات العمل ، بما في ذلك المنصب الرفيع (قيل إن رئيس المحكمة العليا جون روبرتس قد تم تشخيص حالته بعد الإصابة في عام 2007).
يمكن للأشخاص المصابين بالصرع أن يكونوا مدرسين أو أطباء أو ممرضين أو محامين ، من بين مهن أخرى ، كما يمكنهم العمل في تجارة التجزئة أو العمل كممثلين لخدمة العملاء. حتى أنها يمكن أن تؤدي بشكل جيد في مجالات أكثر كثافة في العمل ، مثل البناء ، واللحام ، وإنفاذ القانون.
الحماية من التمييز المحتمل
توجد قوانين اتحادية وحكومية معمول بها لمنع أرباب العمل من التمييز ضد الأفراد المصابين بالصرع.
أحد هذه القوانين ، وهو قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) ، يحظر التمييز ضد الأفراد الذين يعانون من أي نوع من أنواع الإعاقة.
على سبيل المثال ، يُمنع أرباب العمل من السؤال عما إذا كنت مصابًا بالصرع (أو أي حالة طبية أخرى) قبل إجراء عرض العمل ، ولا يُطلب منك الكشف عن حالتك خلال هذه العملية. يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا عن حالتك الصحية وقد يطلبون حتى إجراء فحص طبي بعد عرض عمل ، ولكن يجب عليهم معاملة جميع المتقدمين بالتساوي. هذا يعني أنهم لا يستطيعون الخروج عنك بسبب الصرع.
يجب عليك إخبار صاحب العمل الخاص بك؟
ليس عليك إخبار صاحب العمل الحالي عن حالتك إذا لم تكن ترغب في القيام بذلك. هناك بعض الأسباب الوجيهة للإفصاح ، وهناك أيضًا بعض الأسباب الجيدة لعدم ذكرها.
قد يقرر بعض الأشخاص الكشف عن تشخيصهم ببساطة لأنهم لا يريدون إخفاء أي شيء. قد يفعل الآخرون ذلك لأنهم يشعرون بأن زملاءهم في العمل بحاجة إلى فهم ما يجب فعله في حالة تعرضهم لنوبة في مكان العمل ، أو لإطلاعهم بشكل أفضل على حالتهم.
من ناحية أخرى ، يختار بعض الأشخاص عدم إخبار زملائهم في العمل أو رب العمل عن صرعهم لأنهم يقدرون خصوصيتهم الطبية ، أو يخشون أن يتم استخدام تشخيصهم ضدهم.
مرة أخرى ، أخبر صاحب العمل عن حالتك هو قرار شخصي ، وليس مطلبًا.
يجب أن تدرك أن حالتك قد تظهر إذا شاركت في فحص البول للعقاقير ، لأن بعض مضادات الاختلاج ، مثل الفينوباربيتال ، قد تنتج نتائج اختبار إيجابية. من المهم أن يعرف صاحب العمل الخاص بك الأدوية التي تتناولها في حالة ما إذا كانت اختباراتك لفحوصات الدواء إيجابية لأدوية تستخدمها لمنع النوبات. بهذه الطريقة ، يمكن له أو لها استخلاص استنتاجات مناسبة من تلك نتائج الاختبار الإيجابي.
طلب الاقامة الخاصة
إذا كنت تعاني من الصرع ، فلا توجد حاجة إلى أماكن خاصة أثناء عملك.
ومع ذلك ، تمامًا كما هو الحال مع أي حالة صحية مزمنة ، فإن تناول الأدوية الخاصة بك - والعناية بنفسك وصحتك العامة - أمر مهم جدًا. لذا ، إذا كان لديك وظيفة شاقة للغاية تتطلب منك العمل لساعات طويلة أو نوبات مختلفة ، تأكد من حصولك على قسط كاف من النوم وعدم تخطي أي جرعة من الدواء.
السلامة الوظيفية مهمة أيضا ، خاصة إذا لم يتم التحكم في نوباتك بشكل كامل. هناك العديد من التعديلات الصغيرة التي يمكنك إجراؤها لجعل بيئة عملك أكثر أمانًا في حالة حدوث نوبة أثناء عملك.
متطلبات السلامة للمواقع التي يجب أن تقودها تختلف من ولاية إلى أخرى. إذا كنت تعاني من الصرع ، فقد تطلب منك بعض الولايات أن تكون خالية من النوبات لفترة معينة من الوقت قبل أن يُسمح لك بقيادة السيارة ، في حين قد تتطلب ولايات أخرى موافقة مقدم الرعاية الصحية حتى تتمكن من القيادة.
> المصدر:
> لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. أسئلة وأجوبة حول الصرع في مكان العمل وقانون حقائق الأمريكيين المعوقين (ADA).