الرعاية الصحية من بين أعلى الصناعات لنمو فرص العمل عن بعد

أعلى شركات الرعاية الصحية لمشاهدة وظائف عن بعد في عام 2016

تعد الرعاية الصحية واحدة من أفضل سبع صناعات للوظائف التي تعمل عن بعد في عام 2016 ، وفقًا لتحليل أجراه موقع FlexJobs.com مؤخرًا.

ومن بين أفضل سبعة صناعات ، احتلت الرعاية الصحية المرتبة الثانية كصناعة من المرجح أن تقدم أكبر قدر ممكن من فرص العمل الوظيفية في عام 2016. وبالإضافة إلى ذلك ، حددت FlexJobs.com العديد من شركات الرعاية الصحية التي من المتوقع أن تعمل على تنمية القوى العاملة عن بعد في عام 2016.

وأهم الشركات هي مجموعة UnitedHealth ، يليها Aetna و Cigna - وكلها ثلاثة في قطاع التأمين الصحي ، في المقام الأول.

وقالت سارا سوتون فيل ، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة فليكس جوبس: "تدرك هذه الشركات بوضوح أن دمج المتصلين عن بعد في القوى العاملة لديها هو إستراتيجية أعمال ذكية. إن العمل عن بعد في تزايد ، وهذا التسارع يعد أخبارًا عظيمة لأي شخص يرغب في التداول في المكتب". للحصول على وظيفة تعمل عن بعد. "

كانت قطاعات تقنية المعلومات والمبيعات والإدارة وخدمة العملاء والتعليم / التدريب والتسويق هي القطاعات الأخرى المتوقعة للنمو المرتفع في وظائف العمل عن بُعد.

عناوين الوظائف بما في ذلك الكاتب والمهندس ، ومدير التسويق ، ومستشار الرعاية الصحية ، ومدير الحالة ، ومدير التطوير ، وموظف التوظيف ، ومندوب المبيعات ، ومدير الحسابات التنفيذي ، ومحلل تكنولوجيا المعلومات ، وزميل الأبحاث السريرية ، ومدير المشروع ، والمترجم / المترجم هي بعض من أكثر الوظائف شيوعًا عند البحث لخيارات العمل من بعد.

يمكن العثور على قائمة كاملة من 100 شركة لمراقبة الوظائف عن بعد في عام 2016 على موقع FlexJobs.

منذ عام 2005 كان هناك نمو بنسبة 103 في المائة في عدد المتصلين عن بعد في الولايات المتحدة. قال الأشخاص الذين تم تشغيلهم في عامي 2014 و 2015 إنهم زادوا بنسبة 22 بالمائة أكثر في عام 2015 ، وفقًا لمسح أجر مؤخراً في شركة FlexJobs.

5 إحصائيات العمل المرنة من 2015

كما أجرت شركة FlexJobs دراسة تكشف عن خمسة إحصاءات مثيرة للاهتمام حول نمو الوظائف التي تعمل عن بعد ، بما في ذلك الوظائف الطبية من المنزل ، في السنوات الأخيرة:

1. العمل عن بعد من حين لآخر في ارتفاع.

مع التقدم الكبير في التكنولوجيا على مدى العقد الماضي ، ازدادت زيادة عدد الأشخاص الذين يعملون عن بعد ، على الأقل على أساس عرضي ، مع تزايد عدد المتخصصين في العمل من أي وقت مضى. وتظهر نتائج الاستطلاع السنوي الذي أجراه معهد جالوب للعمل والتعليم أن متوسط ​​المهنيين سيعمل عن بعد لمدة يومين تقريبًا في الشهر .

وقد ازداد هذا "العمل من حين لآخر" بنسبة 30 في المائة على مدى العقد الماضي ، حيث يعمل 9 في المائة من المهنيين من حين لآخر في عام 1995 ، مقارنة بنسبة 37 في المائة في عام 2015. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لمسح FlexJobs ، لأولئك الذين تم تشغيلهم في عام 2014 ، 22 في المئة أكثر من هذا العام أكثر من العام الماضي.

2. يستمر الموظفون الداخليون في الزيادة بشكل مطرد.

وتمشيا مع الزيادة المبلغ عنها في العمل من حين لآخر ، يستمر أيضا في الزيادة عدد الموظفين الداخليين والعاملين عن بعد. حلل موقع GlobalWorkplaceAnalytics.com بيانات السكان في العمل في المنزل منذ عام 2005 ، وأفاد عن نمو بنسبة 103 في المائة في العمل عن بعد ، مع زيادة بنسبة 6.5 في المائة في عام 2014 وحده.

هذه هي أكبر زيادة على مدار العام في العمل عن بعد منذ الركود. أحد الأسباب الرئيسية لشعبية العمل عن بعد هو زيادة إنتاجية العاملين في المنزل. وقال 76 في المائة من الأشخاص الذين شملهم المسح الذي أجرته شركة فلكس جوبس إنه عندما يحتاجون إلى إنجاز عمل مهم ، فإنهم يتفادون المكتب.

3. لا تراقب المؤسسات عائد استثمارها عندما يتعلق الأمر بالعمل المرن.

على الرغم من أن أغلبية (89 بالمائة) من المؤسسات تدعم مرونة مكان العمل في دراسة FlexJobs و World on Work ، فإن 64 بالمائة من الشركات لا تملك سياسات رسمية حول هذه البرامج ، ولا يقيس سوى 3 بالمائة فقط من المؤسسات الأداء والمشاركة والإنتاجية لتقدير حجمها. العائد على الاستثمار.

هذه النتائج ، على وجه الخصوص ، تسلط الضوء على الفرصة المتاحة أمام الشركات لأصحاب العمل من أجل وضع سياسات رسمية أكثر من شأنها جذب المواهب البارزة والاحتفاظ بها.

4. جيل الألفية هم الآن أكبر جيل في القوى العاملة.

ماذا يعني هذا للعمل المرن؟ مع بلوغ جيل المواليد سن التقاعد ، بدأت الأجيال الشابة في التعبير عن كيفية تنفيذ العمل. في عام 2015 ، وفقًا لتحليل مركز بيو للأبحاث التابع لبيانات مكتب الإحصاء الأمريكي ، تجاوز الجيل الأول الجيل العاشر ليصبح أكبر حصة من جيل في القوى العاملة. بالنسبة لأولئك الذين ما زالوا يشاركون بنشاط في القوى العاملة ، فإن هذا يعني أن أسلوب العمل ، وعادات العمل ، وثقافة الشركة ، ومشاركة المعلومات سوف تتغير. ووفقًا لاستطلاع آخر أجرته شركة FlexJobs ، فإن 85 بالمائة من جيل الألفية يفضلون العمل عن بُعد طوال الوقت والبحث عن خيارات عمل مرنة لمزيد من التوازن بين العمل والحياة.

5. الناس يريدون المرونة في عملهم لأسباب صحية.

الفوائد الصحية والتمارين تتزايد شعبيتها كسبب للرغبة في العمل المرن. وفقًا لمسح FlexJobs ، قال 32٪ من المستجيبين في عام 2015 إن العمل المرن سيؤثر على صحتهم بطريقة إيجابية مقارنة بـ29٪ في 2013. وفيما يتعلق بالتدريب ، فإن 29٪ من المستجيبين في عام 2015 يرغبون في عمل مرن لمزيد من الوقت مقارنة بنسبة 20٪ في عام 2013. يظل التوازن بين العمل والحياة السبب الأول الذي يسعى إليه الأشخاص للحصول على وظائف مرنة ، بزيادة 9 بالمائة عن عام 2014.