ينظر الموظفون إلى حزمة المزايا ، بالإضافة إلى الراتب ، كعامل مهم في قرارهم التقدم بطلب أو قبول العمل داخل المؤسسة. يمكن أن يكون جذب الموظفين الجيد أسهل بكثير إذا كان مكتبك الطبي يقدم حزمة مزايا جذابة.
يعتبر التنافس في ضمان جودة الموظفين والحفاظ عليه جزءًا أساسيًا لنجاح مكتبك الطبي. عند تطوير حزمة مزاياك ، إليك 10 مزايا للموظفين يجب وضعها في الاعتبار.
1 -
عطلات مدفوعة الأجرتقديم الإجازات المدفوعة هو جزء أساسي من بناء حزمة مزايا جذابة. يرى الموظفون الإجازات المدفوعة كأحد المزايا الرئيسية لأسباب عائلية أو دينية أو لأسباب شخصية أخرى. هناك سبعة أعياد رئيسية للنظر فيها.
- يوم السنة الجديدة
- جمعة جيدة
- يوم الذكرى
- عيد الاستقلال
- يوم العمل عيد العمال
- عيد الشكر (يوم بعد عيد الشكر)
- يوم عيد الميلاد (عشية عيد الميلاد)
نصيحة: تعد إضافة عطلة عائمة إلى القائمة ميزة اختيارية يجب مراعاتها. يمكن للموظفين استخدام هذا اليوم لأخذ إجازة لملاحظة عطلة غير تقليدية أو عيد ميلاد أو عطلة دينية.
2 -
مدفوعات الإجازةيمكن إعطاء الموظفين قدرا معينا من الأيام لاستخدامه في إجازة أو إجازة. يطلب بعض أصحاب العمل أن يتم أخذهم بالتتابع ، بينما يسمح آخرون بتحديد مواعيدهم على مدار العام. قد ترغب في اختيار خطة الإجازة المدفوعة (PTO) التي تشمل الإجازة المرضية والأجر.
3 -
أجازة مرضيةيمنح الموظفون كمية معينة من الأيام لاستخدامها لأي غائب عن العمل بسبب مرض أو إصابة. كما يمكن استخدام الإجازة المرضية لرعاية طفل مريض أو زوج أو أحد الوالدين وكذلك ولادة طفل. قد يكون من المهم للغاية في بيئة الرعاية الصحية تشجيع ودعم الموظفين المرضى للبقاء في المنزل بدلاً من نقل الأمراض للمرضى.
4 -
الصحة و طب الأسنان التأمينتعتبر التغطية الطبية للموظف ومُعاليهم المستحقين ميزة كبيرة أخرى ، خاصة بالنسبة لأولئك الذين يعملون في مجال الرعاية الصحية. يتم تقاسم التكلفة الإجمالية بين صاحب العمل والموظف. تتضمن الخطة النموذجية نفقات إضافية من الجيب مثل الدفعات ، والخصومات ، ومبالغ التأمين.
5 -
الفوائد الصحية الاختياريةتشمل المزايا الصحية الاختيارية تغطية رعاية الرؤية ، والتأمين التكميلي ، والتأمين ضد العجز ، وتأمين الرعاية طويل الأجل ، وبرامج مساعدة الموظفين (EAP).
6 -
حسابات الانفاق المرنةتغطي حسابات الإنفاق المرنة عادة الرعاية التابعة والرعاية الصحية. يتم توفير حسابات الرعاية أو الرعاية الصحية لمساعدة الموظفين باستخدام دولارات ما قبل الضرائب لتغطية تكاليف رعاية الأطفال أو التكاليف التي لا يغطيها التأمين الطبي.
7 -
401 (ك) أو خطط التقاعديتمتع الموظفون بفرصة الاستثمار في مستقبلهم عن طريق وضع نسبة معينة من رواتبهم في صندوق تقاعد. يمكنك اختيار المساهمة أو "مطابقة" مساهمتهم بنسبة معينة.
8 -
التأمين على الحياةيتم توفير تغطية التأمين على الحياة بمبلغ أساسي مع خيار زيادة التغطية بتكلفة إضافية أو لتشمل تغطية المعالين المستحقين.
9 -
حوافز الموظفينيمكن أن تشتمل حوافز الموظفين على عدد من الحوافز بما في ذلك تسديد الرسوم الدراسية ، ومصاريف النقل ، وتمويل التعليم المستمر ، وإعانات الترانزيت ، وجدولة العمل المرنة ، وتقاسم الوظائف ، والعمل عن بعد ، وحوافز الأداء أو المكافآت.
10 -
الفوائد الترفيهيةيمكن أن يشمل نطاق التغطية للمنافع الترفيهية المجانية أو الخصومات على:
- عضويات مركز اللياقة البدنية
- برامج إنقاص الوزن
- مشتري الجملة النوادي
- خدمات الهاتف الخليوي
- خدمات الأقمار الصناعية
عندما تأخذ في الاعتبار إجمالي التعويضات للموظفين ، يمكن إجراء اعتبارات خاصة للتمييز بين المناصب غير الموافَقَة (بالساعة) والمراكز المعفاة (المدفوعة الأجر). سيشكل هذا التعديل الفرق في التعليم أو التدريب أو الاعتبارات الوظيفية الخاصة الفريدة لكل وظيفة.