قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة و IBS

اعرفي حقوقك في سكن معقول

إذا كنت تعاني من متلازمة القولون العصبي ، فهل تعرف كيف يؤثر ذلك على حقوقك في مكان العمل وفي أماكن الإقامة العامة؟ تعرف على قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وكيف يمكن أن ينطبق على حالتك.

ما هو قانون الأمريكيين المعوقين؟

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) هو قانون يحظر التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة.

تم تصميم قانون مكافحة الإغراق لمنع التمييز عبر مجموعة كاملة من الخبرات الإنسانية ، بما في ذلك التوظيف ، والإقامة العامة ، والنقل ، والاتصالات السلكية واللاسلكية. ينطبق قانون ADA على الأفراد الذين لديهم إعاقة أو مرتبطون بشخص مصاب بإعاقة.

يتم تعريف الإعاقة على النحو التالي:

هل الـ IBS مغطى بقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة؟

إذا كانت أعراض الـ IBS تؤثر بشكل كبير على قدرة الحياة الرئيسية ، فإن IBS سوف تتأهل كإعاقة مغطاة. دخلت تعديلات على قانون مكافحة الإغراق حيز التنفيذ في 1 يناير 2009 ، والتي وسعت تعريف الإعاقة ، وتوفير حماية أفضل للأفراد المصابين بأمراض مزمنة ، مثل IBS. اثنين من التغييرات المحددة هي الأكثر قابلية للتطبيق على IBS:

ما هي حقوقك بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة؟

ينطبق قانون ADA على جميع أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر.

وهو يتطلب من أرباب العمل التأكد من أن الأفراد المعاقين لديهم فرصة للاستفادة من جميع الفرص ذات الصلة بالعمل. وهذا يشمل أشياء مثل التوظيف والترقيات والمرتبات والفرص والتدريب.

كما يُطلب من أرباب العمل توفير "تسهيلات معقولة" لقيود الشخص المعاق ، طالما أن هذه المساكن لا ينتج عنها "مشقة لا لزوم لها".

كيف يحدد ADA أماكن الإقامة المعقولة

يحدد ADA الإقامة المعقولة على النحو التالي:

كيف تطلب هذا السكن؟

وفقًا لـ EEOC ، كل ما عليك فعله هو تقديم طلب إلى صاحب العمل للحصول على سكن وفقًا لاحتياجاتك الطبية. لا يتعين عليك ذكر ADA أو مصطلح "الإقامة المعقولة". على الرغم من أن ADA لا يتطلب تقديم مثل هذا الطلب كتابة ، فمن المحتمل أن تكون فكرة جيدة للقيام بذلك.

يحق لرب عملك أن يطلب وثائق تتعلق بـ IBS الخاص بك والقيود التي ينتج عنها. توصي ADA بأن تعمل أنت وصاحب العمل الخاص بك معا لتحديد ما هو مطلوب الإقامة. يتطلب القانون من صاحب العمل أن يتصرف بسرعة استجابة لطلبك وفي توفير السكن الضروري. يحظر على صاحب العمل الإفصاح عن هذه التسهيلات لزملائك في العمل لأن ADA يضمن خصوصية الموظف فيما يتعلق بالمخاوف الطبية.

كيف تعرف إذا كان السكن معقولًا؟

ﺗﻮﻓﺮ ﺷﺒﻜﺔ إﻳﻮاء اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ إرﺷﺎدات ﻣﺠﺎﻧﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﺴﻬﻴﻼت اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﻌﻮﻗﻴﻦ

على الرغم من أن قاعدة بياناتهم لا تتضمن IBS على وجه التحديد ، يمكنك الحصول على أفكار من النظر إلى أماكن الإقامة الخاصة بالإعاقات الأخرى. قد يتخيل المرء أن الوصول المريح إلى دورة مياه يعتبر طلبًا معقولًا. كما أن تعديل جداول العمل حول أوقات تفاقم الأعراض أو ، إذا أمكن ، السماح بالعمل من المنزل ، يبدو أيضًا أنه خيارات معقولة.

يأخذ ADA أيضا مسألة "إجازة غير مدفوعة الأجر". سيكون هذا ينطبق على من تكونون به لمن يعانون من متلازمة القولون العصبي الشديد لدرجة أنك تفتقد العمل بشكل متكرر. يمكن اعتبار الإجازة غير مدفوعة الإقامة المعقولة إذا كان صاحب العمل غير قادر على توفير سكن آخر يسمح لك بالعمل وإذا لم تتسبب هذه الإجازة غير المدفوعة في عسر صاحب العمل.

> المصادر

> أصحاب العمل الصغار وأماكن السكن الأمريكية. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.

> العنوانان الأول والخامس من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 (ADA). لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.

> إعلان بشأن قانون تعديل قانون المعاقين الأمريكيين (ADA) لعام 2008. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.