يمكن لموظفي التوظيف المحترفين الذين يشار إليهم أحيانًا باسم "الباحثين عن الموظفين" أن يكونوا موردًا فعالاً للغاية لمساعدتك في البحث عن وظيفة. هناك العديد من شركات التوظيف والبحث التي تتخصص في وضع المتخصصين في الرعاية الصحية مع مرافق الرعاية الصحية وأصحاب العمل الآخرين في قطاع الرعاية الصحية.
للحصول على أفضل النتائج عند استشارة أحد المجندين للمساعدة في العثور على وظيفة طبية ، هناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها ، عندما تعمل مع أحد المتعهدين ، مما سيساعد على جعل التجربة أكثر فاعلية ونتائج رائعة. مهنة لك.
افعل - كيف تساعد المجند مساعدتك
كن صريحا - سيؤدي سوء تمثيل نواياك أو خلفيتك أو خبرتك أو مؤهلاتك إلى ملاحقتك في النهاية. ويعرف موظفو التوظيف من ذوي الخبرة والمهنية والرعاية الصحية ما الذي يبحثون عنه ، وسيقومون بإجراء فحوصات خلفية شاملة.
أخبر أيضًا المجند عن أي صاحب عمل من المقرر أن تجري معه المقابلة بحيث لا يقوم بتكرار الجهود ، أو تعكير المياه من خلال تقديمك مرتين ، مما قد يتسبب في قيام العميل بإزالتك من الاعتبار لصالح المرشحين الآخرين .
طرح الأسئلة - تأكد من السؤال عن مستوى خبرة المجند ، وقاعدة العملاء ، ومجال الخبرة ، لا سيما في قطاع الرعاية الصحية الذي ترغب في العمل فيه.
متابعة - يريد أحد المجندين معرفة أنك مهتم بمركز. تأكد من التواصل بشكل دوري فيما يتعلق بأي أسئلة ، وردود الفعل من مقابلة ، والتغييرات في حالة البحث عن وظيفة ، وأي شيء قد يكون مفيدًا بالنسبة إلى المجند ليعرفه من أجل مساعدتك بشكل أفضل في البحث عن الوظيفة.
كن محترفًا - قد لا يتخذ مسؤولو التوظيف القرار النهائي ، لكنهم يمثلون نقطة الاتصال الأولى أو الدخول في شركة. يجب أن تعاملهم كما لو كانوا مدير توظيف في الشركة التي ترغب في العمل بها. تدقيق جميع الاتصالات المكتوبة وتأكد من الحفاظ على الاحتراف في جميع التفاعلات مع المجند ، في جميع الأوقات!
العمل مع متعددة التوظيف - من الجيد العمل مع أكثر من المجند. ومع ذلك ، يجب عليك الاحتفاظ بها إلى 2-3 على الأكثر ، وإلا فإنك ستشبع السوق ، حيث من المحتمل أن يكون هناك بعض التداخل من شركة توظيف إلى شركة أخرى ، وهذا يتوقف على مدى تخصص الشركات. عندما يكون لديك العديد من ممثلي التوظيف الذين يمثلونك لنفس العميل ، فهو موقف لزجة لجميع المعنيين. ويمكن أيضا أن تجعلك تبدو يائسة. مرة أخرى ، ابق على موظفي التوظيف على علم ، وليس فقط من المرجح أن يعملوا بجد من أجلك ، وكلما عرفوا عن وضعك ، كلما كان بإمكانهم مساعدتك على النجاح في بحثك عن العمل بشكل أفضل.
ما لا يجب القيام به عند العمل مع المجند أو المتعهد
لا تختفي - من فضلك ، لا "شبح" المجند الخاص بك! إذا قررت أنك لست مهتمًا بعمل ما ، دع المجند يعرف ذلك. لن يجربك القائم بالتوظيف الجيد في الضغط عليك ، وقد تكون تعليقاتك قيّمة بالنسبة إلى المجند ، وعميله ، وكذلك لمستقبل بحثك عن الوظيفة. إذا قمت بسحب وثيقة اختفاء ، فيمكنك "وضع علامة عليها" ، حتى لا يعمل أي من الموظفين الآخرين في تلك الشركة أو في تلك الشبكة معك في المستقبل.
لرفض مقابلة ، من الأفضل إخطار المجند على الفور ، بطريقة مهذبة ومحترفة ، وربط الأطراف ، بحيث يترك الباب مفتوحا أمام الوظائف المستقبلية.
لا تكن آفة - متابعة جيدة ، مضايقة سيئة. لا بأس من متابعة واحدة أو مرتين في الأسبوع طوال العملية إذا كنت تنتظر ردود الفعل. هذا يدل على الاهتمام والمثابرة. ومع ذلك ، إذا اتصلت بعشر مرات في اليوم ، فسوف تبدو يائسا ، وهو أمر سيئ بالنسبة للبحث عن وظيفة ، وليس انعكاسًا جيدًا عليك كمرشح ، سواء!
لا تأخذ الأمر شخصياً - إذا لم يتصل بك أحد المجندين ، فقم بالمتابعة كما هو مذكور أعلاه. إذا كان لا يزال لا يستجيب ، فهذا لا يعني أن هناك خطأ ما معك. على الأرجح ، هذا يعني أن مجموعة المهارات الخاصة بك ليست مطابقة للافتتاحات الحالية.
حاول إرسال رسالة بريد إلكتروني تفيد بأنك ترغب في أن يتم النظر فيها لمواقع أخرى ، واتركها عند ذلك. لا يستطيع معظم الناجين الناجحين إعادة كل دعوة مرشح أو مناقشة كل رفض. إنه غير واقعي يعتمد على حجم المرشحين الذين يتعامل معهم المجند.
لا تذهب حول المجند إلى عميلهم - هذه طريقة أكيدة للحصول على القائمة السوداء ، ولا تعمل أبداً في صالحك. إذا كان المجند قد قدم بالفعل معلوماتك إلى العميل ، ثم قمت بالاتصال بالعميل ، فإن الشركة العميلة لديها الآن معضلة فيما يتعلق بمن يحصل على "رصيد" من أجل الحصول على المرشح (أنت). قد يؤثر ذلك في النهاية على ترشيحك لأنه أحيانًا يكون الحل الأبسط لمدير التوظيف الذي يقع في الوسط هو إبعادك عن الاعتبار.
ضع في اعتبارك أنه ليس بإمكان جميع موظفي التوظيف مساعدتك ، وقد لا تكون مناسبًا لكثير من فرص العمل في شركات التوظيف. هذا هو السبب وراء أهمية الاتصال الواضح والمفتوح لضمان أفضل العلاقات وأكثرها إنتاجية مع جهات التوظيف المهنية.