يمكن أن يكون التحدث إلى صاحب العمل عن تشخيص السرطان مصدرًا للتخويف. قد تشعر بالقلق من رد فعله والطريقة التي ستتم معالجتك بها في المكتب. عند الاقتراب من هذه المحادثة ، ضع في اعتبارك أن القانون يحميك من أي نوع من أنواع التمييز.
إذا كنت متوتراً ، تعرف على هذه القوانين قبل أن تجلس مع رئيسك في العمل.
قد تكون هذه هي المرة الأولى التي يكون فيها صاحب العمل لديك موظفًا مصابًا بالسرطان ، وقد يكون غير معتاد على القوانين التي تحمي حقوقك وقدرتك على الحصول على إجازة.
حتى لو كان لديك علاقة جيدة مع صاحب العمل ، فمن المهم أن تكون صريحا وصريحا قدر الإمكان. كلما عرف رئيسك أكثر ، كلما كان بإمكانه مساعدتك.
هل البحث الخاص بك
تحمي العديد من قوانين الولايات المتحدة الأشخاص الذين يعانون من أمراض مزمنة من التمييز في مكان العمل. يجب أن تكون على علم بهذه القوانين قبل بدء محادثة مع رئيسك في العمل. قد لا يكون هذا الموقف قد ظهر من قبل في مكان عملك ، لذلك قد تحتاج إلى أن تكون الشخص الذي يضمن حماية حقوقك من البداية.
قانون الأمريكيين المعاقين (ADA)
الأشخاص الذين يعانون من السرطان يمثلون 2.5 في المائة من شكاوى ADA. ADA يحمي العمال ضد التمييز في عملية التوظيف ، وإطلاق النار ، والترقيات ، وفرص التدريب ، والعديد من الأنشطة الأخرى.
كما يتطلب القانون من أرباب العمل إجراء ترتيبات معقولة ، بحيث يتمكن الأشخاص الذين يعانون من إعاقة أو تعطيل الأمراض المزمنة من العمل في مكان العمل. يمكن أن تتضمن أماكن الإقامة أي شيء من تعديل جدول العمل إلى تغيير مكان العمل الفعلي لجعله في المتناول.
قانون الإجازة الطبية للعائلة (FMLA)
يسمح هذا القانون للموظفين بالحصول على إجازة لمدة 12 أسبوعًا في فترة 12 شهرًا.
خلال هذه الإجازة ، يتم حماية وظيفة الموظف ويجب أن يُنظر في هذا الشخص لأية عروض قد تكون مؤهلة للحصول عليها.
يمكنك أخذ الإجازة في كتلة واحدة لمدة 12 أسبوعًا أو يمكن الحصول عليها بزيادات صغيرة طالما أن سبب الإجازة هو نفسه. يمكن أيضًا للوالد أو الطفل أو الزوج / الزوجة أخذ إجازة FMLA. أنت مؤهل فقط للحصول على إجازة FMLA إذا كنت قد عملت مع صاحب العمل الخاص بك في السنة ووضعت في 1250 ساعة طوال الـ 12 شهراً السابقة.
في بعض الحالات النادرة ، قد لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم إجازة ، مثل ما إذا كان لدى الشركة أقل من 50 موظفًا ، ولكن العديد منها قد يظل يوفرها. تحدث إلى ممثل الموارد البشرية الخاص بك إذا كنت ستطلب إذن FMLA.
تكلم مع طبيبك
بالإضافة إلى تعلم الحماية القانونية الخاصة بك ، من المهم التحدث مع طبيبك وتقييم حالتك. اسأل طبيبك إذا كان يعتقد أنك ستحتاج إلى وقت للعلاج أو للتعافي من الجراحة. يمكنك أيضًا أن تسأل عن مدى شعور معظم الناس أثناء العلاج وما إذا كان لديه أي توصيات بخصوص جدول أعمالك.
يجب أن تفكر أيضًا بعناية ، وأن تضع قائمة بأية أماكن قد تحتاج إليها. على سبيل المثال ، إذا كنت متوتراً بشأن الطريقة التي ستشعر بها أثناء العلاج الكيميائي ، فتأكد من ذكر جدول العمل المعدل لصاحب العمل.
إذا لم تكن متأكدًا مما ستحتاج إليه ، فتأكد من أنك ستعود إلى رئيسك عندما تعرف أكثر. فقط لا تضمن لهم أن كل شيء سيستمر بشكل طبيعي لأنك لا تريد إعداد توقعات غير واقعية.
قم بإحضار قائمة أماكن الإقامة الممكنة وتوصيات الطبيب معك عندما تتحدث مع رئيسك في العمل. أيضا ، لا تنس أن تأخذ بضع أوراق فارغة. بغض النظر عن علاقتك مع رئيسك في العمل ، من المهم الاحتفاظ بسجلات لمحادثاتك بخصوص تشخيص السرطان. يجب عليك إنشاء نسخة من أي مراجعات حديثة للأداء. إذا كان لديك مشاكل مع صاحب العمل في المستقبل ، يمكن أن تكون السجلات الدقيقة لا تقدر بثمن.
بدء المحادثة
اعتمادًا على إعدادات مكان عملك ، قد ترغب في تحديد موعد مع رئيسك لمناقشة تشخيصك. إذا كان الأمر كذلك ، تأكد من وصولك في الوقت المحدد ، مع جميع الملاحظات الخاصة بك في متناول يدي. قبل البدء ، خذ نفسًا عميقًا. معظم أرباب العمل أكثر من استعداد للعمل مع الأشخاص الذين يتعاملون مع المرض.
> المصادر:
> "قانون الإجازة الطبية والعائلية". Cancer.org. 2014/11/21. جمعية السرطان الأمريكية. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة: معلومات للأشخاص الذين يواجهون السرطان". Cancer.org . 2014/11/21. جمعية السرطان الأمريكية. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "أخذ الوقت: تقديم الدعم للأشخاص المصابين بالسرطان". Cancer.gov. مايو 2014. المعهد الوطني للسرطان. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time