إذا كانت أعراض متلازمة الأمعاء المتهيجة (IBS) تمنعك من حضور العمل ، فقد تكون الحماية التي يوفرها قانون الإجازة الطبية والعائلية (FMLA) طريقة لك للحفاظ على وظيفتك. هنا سوف تتعلم بعض المعلومات الأساسية المتعلقة بـ FMLA وكيف يمكن أن تنطبق على الشخص الذي يتعامل مع الـ IBS.
ما هو FMLA؟
يخولك قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) بمدة تصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة خلال 12 شهرًا.
يحمي FMLA وظيفتك ويطلب من صاحب العمل الخاص بك الحفاظ على فوائدك الصحية خلال فترة إجازتك. الوكالة الحكومية المسؤولة عن الإشراف على امتثال FMLA هي قسم الأجر والساعة بوزارة العمل الأمريكية.
من هو مؤهل لتغطية FMLA؟
أنت مؤهل للحصول على الحماية بموجب FMLA إذا كنت تعمل في وكالة عامة أو صاحب عمل خاص لديه أكثر من 50 موظفًا داخل الولايات المتحدة أو أراضيها. يجب أن تكون قد عملت لدى صاحب العمل لمدة عام على الأقل ولمدة لا تقل عن 1250 ساعة.
ما هي الشروط التي تغطيها FMLA؟
وفقًا لـ WHD ، يحق للموظفين المستحقين الحصول على مزايا FMLA للأسباب التالية:
- للترابط مع الطفل الوليد بعد ولادة ابنه أو ابنته
- للترابط مع الطفل الذي تم وضعه مع الموظف للتبني أو الحضانة
- للعناية بأحد أفراد الأسرة المباشرين (لا يحسب الأصهار) الذي يعاني من مشكلة صحية خطيرة
- لسبب الإجازة الطبية إذا كان هناك حالة صحية خطيرة تؤثر على قدرة الموظف على العمل
- للتعامل مع "المتطلبات المؤهلة" الناشئة عن أحد أفراد العائلة المباشرين للموظف يكون في وضع الخدمة الفعلية في القوات المسلحة
هل IBS سبب مؤهل لخروج FMLA؟
للإجابة على السؤال حول ما إذا كان جهاز IBS الخاص بك سوف يمنحك الحق في مغادرة FMLA ، يجب أن ننظر إلى كيفية تعريف FMLA "حالة صحية خطيرة".
- تلك خطيرة بما يكفي لإبقائك بين عشية وضحاها في المستشفى
- الشروط التي "تعجيز" أنت أو أحد أفراد العائلة لأكثر من ثلاثة أيام متتالية
- الشروط التي تنطوي على المواعيد الطبية المستمرة
- المشاكل الصحية المزمنة التي تسبب فترات متقطعة من العجز لك أو لأحد أفراد العائلة ، وتتطلب الرعاية الطبية مرتين على الأقل في السنة
- جميع جوانب الأعراض والرعاية الطبية المتعلقة بالحمل
وبالتالي ، إذا كانت المشكلة الصحية تستلزم فترة من العجز والعناية اللاحقة من قبل مقدم الرعاية الصحية ، فإنه يعتبر "حالة صحية خطيرة". وبالتالي ، إذا كنت تحت رعاية الطبيب وكانت أعراض بكتريا القولون العصبي غير قادرة على العمل ، يجب أن تكون مؤهلاً للحماية وتترك تحت FMLA. قد يتم منح FMLA على أساس متقطع ، وهو خيار قد يكون مفيدًا لـ IBS ، نظرًا لطبيعته المتلألأة.
طلب إجازة FMLA
عندما تكون توقعات FMLA متوقعة ، يجب عليك تزويد صاحب العمل بإشعار لمدة 30 يومًا. الحاجة إلى إجازة بسبب IBS ليست بالضرورة متوقعة ، لذلك ، يجب عليك طلب الإجازة في أقرب وقت ممكن. يجب عليك التأكد من اتباع سياسات صاحب العمل الخاصة بك فيما يتعلق بطلبات الإجازة. يجب عليك تزويد صاحب العمل الخاص بك بمعلومات كافية عن حالتك الصحية حتى يتمكن من تحديد أن طلبك يخضع للتغطية من قبل FMLA.
قد يطلب صاحب العمل شهادة من مقدم الرعاية الصحية الخاص بك وله الحق في إرسالك لرأي ثانٍ أو ثالث بدون أي تكلفة عليك. بمجرد أن يتم التصديق على حالتك ، يُطلب من صاحب العمل إبلاغك بأن إجازتك قد تم تصنيفها كـ FMLA. عند عودتك إلى العمل ، يحق لصاحب العمل الحصول على شهادة بأنك قادر على استئناف العمل.
كيفية تقديم شكوى FMLA
إذا كنت تشعر أن حقوقك بموجب FMLA قد انتهكت ، يمكنك تقديم شكوى رسمية. للقيام بذلك ، يجب عليك الاتصال بـ WHD:
- عبر الإنترنت: "العثور على مكتب WHD"
- عن طريق الهاتف: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) أو TTY: 1-877-889-5627
مصادر:
"صحيفة الوقائع رقم 28: قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 199 3" موقع إدارة الأجر والساعة في وزارة العمل الأمريكية على شبكة الإنترنت.
"قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)" موقع وزارة العمل الأمريكية على شبكة الإنترنت .