اعرف ما تحميه القوانين وما لا تفعله
لقد فاتني الكثير من العمل بسبب فيبروميالغيا ومتلازمة التعب المزمن . هل يمكن طردي بسبب فقدان عدد كبير من الأيام على الرغم من أن صاحب العمل يعلم أنني مصاب بأمراض مزمنة؟
في الولايات المتحدة ، لديك العديد من القوانين التي تحمي قدرتك على الاستمرار في العمل على الرغم من المرض المزمن. قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA) وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) هما قانونان فدراليان ، لذا يتم تطبيقهما في جميع أنحاء البلاد.
قد تنطبق قوانين الدولة الفردية ، كذلك. يجب عليك أيضًا أن تعرف ما هي السياسات التي يتبعها صاحب العمل فيما يتعلق بالمرض الزائد والإجراءات التأديبية ، إن وجدت.
و FMLA
على الرغم من أنه قانون اتحادي ، إلا أن FMLA تغطي فقط بعض الشركات. يتم تغطيتك أنت ومكان عملك إذا استوفيت جميع هذه الالتزامات الثلاثة:
- لقد عملت هناك لمدة سنة على الأقل
- لقد وضعت ما لا يقل عن 1250 ساعة في العام الماضي
- صاحب العمل الخاص بك لديه 50 أو أكثر من أرباب العمل داخل دائرة نصف قطرها 75 ميل
بالإضافة إلى أوراق الغياب لفترات طويلة ، مثل إجازة الأمومة ، يسمح لك FMLA بأخذ ما يسمى بالإجازة المتقطعة لمشكلة صحية خطيرة. هذا ما ستقع به أيام المرض المتقطعة ، طالما أنها مرتبطة بأمراضك المزمنة.
هل تعتبر مشكلتك الصحية قانونية "خطيرة"؟ جنبا إلى جنب مع الحمل ، والعلاج في المستشفيات ، أو الحالات التي تتطلب رعاية طويلة الأجل ، تعتبر وزارة العمل مرض خطير إذا كان حالة مزمنة تسبب فترات من العجز.
مطلوب من صاحب العمل الخاص بك أن يسمح لك بما يصل إلى 12 أسبوعًا إجمالًا بإجازة سنوية ، والتي تصل في المتوسط إلى خمسة أيام فائتة في الشهر. ومع ذلك ، لا يُطلب من الشركة أن تدفع لك مقابل أي شيء من هذا (أكثر من أي وقت مريض قد يكون لديك.) تلك الـ 12 أسبوعًا هي إجازتك الإجمالية ، وليس فقط متقطعة ، لذا إذا كنت تأخذ إجازة أمومة مدتها 8 أسابيع ، فإن ذلك يتركك فقط 4 أسابيع (20 يومًا متقطعًا) لبقية العام.
للتأهل للحصول على إجازة متقطعة ، تحتاج إلى تقديم شهادة طبية لمرضك. لا يمكن تأديبك بأي طريقة لأخذ إجازة في إطار FMLA.
هذا لا يعني ، على الرغم من أن استمرار الغياب المنتظم لن يؤثر على عملك. إذا قرر رئيسك أن الأيام التي تفتقدها تتداخل مع قدرتك على أداء وظيفتك ، فيمكنك نقلها إلى وظيفة مماثلة - وهي وظيفة لها على الأقل نفس الأجر والمزايا التي يتمتع بها موقعك الحالي وليس أقل رغبًا فيها - إن أمكن . ومن المحتمل أيضًا أن الشركة لن يكون لديها وظيفة مناسبة لشخص ما يجب أن يفوته الكثير من أيام العمل ، وهذا قد يجعلك خارج العمل.
بمجرد استخدام إذن FMLA ، يمكن أن تكون منضبطة أو تم إطلاقها لاستدعاء المرضى في حالة عدم أهليتك للتأهيل بموجب ADA (ما لم توفر قوانين الولاية أو سياسات صاحب العمل حماية إضافية).
ADA
التعريف القانوني لـ "المعاقين" ، لأغراض قانون مكافحة الإغراق ، هو وجود حالة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من النشاط الرئيسي للحياة (مثل المشي ، والتحدث ، والتعلم).
يجب أن تلتزم أي شركة لديها ما لا يقل عن 15 موظفًا بمتطلبات ADA في توفير وسائل الراحة المعقولة للموظفين ذوي الإعاقة ، طالما أنك قادر على أداء الوظائف الأساسية للوظيفة.
على سبيل المثال ، عندما كنت في الكلية ، كنت أعمل نادلة. وقالت سياسة المطعم كان علي حمل كل شيء باليد بدلاً من علبة. عندما طورت اضطراب النفق الرسغي ولم يعد بإمكاني أن أمسك أشياء متعددة في يد واحدة ، حصل مديري على صواني صغيرة بالنسبة لي. أنا أيضا حصلت على فترات راحة إضافية حتى أتمكن من الراحة وتمتد ذراعي وتغيير التحولات لذلك لم أعمل في أيام متتالية. الإقامة عملت. إذا لم يفعلوا ذلك ، كان من الممكن أن أترك.
من أجل الألم العضلي الليفي ومتلازمة التعب المزمن ، قد تتضمن الإقامة المعقولة أشياء مثل الحصول على تعليمات مكتوبة بدلًا من اللفظي (بسبب الخلل المعرفي) ، أو البراز للمهام التي تتم عادةً أو الوقوف في مكان العمل إلى موقع أكثر هدوءًا.
إن السماح لك بالوقت اللازم للمريض هو جزء من الإقامة المعقولة ، ولكن فقط النقطة التي لا يزال بإمكانك القيام بها في المهام الأساسية للوظيفة.
قانون الولاية
قد يكون لولايتك قوانين تحميك أكثر من العقوبات المتعلقة بالإعاقة. قدمت شبكة فرص العمل دليلًا عن وكالات الدولة التي تطبق هذه القوانين. إنها صفحة جيدة للإشارة المرجعية في حال احتجت للاتصال بها للحصول على معلومات:
- وكالات ممارسة التوظيف العادل في الولاية
سياسات صاحب العمل
تأكد من أنك تعرف ما هي السياسات التي يتبعها صاحب العمل فيما يتعلق بالإجازات المرضية ، خاصة إذا كانت الشركة لا تغطيها FMLA و ADA.
إذا لم يكن مكان عملك يحتوي على دليل الموظف أو سياسة مكتوبة ، فقد ترغب في طلب شيء كتابيًا.
المزيد من الموارد
فيما يلي مزيد من المعلومات حول FMLA و ADA:
- قانون الإجازة الطبية للعائلة
- قانون الأمريكيين المعاقين