لا يوجد سبب محدد يمنعك من توظيف المعاقين . بدلا من ذلك ، هناك عدد غير قليل من الأساطير التي تمنع الشركات من توظيف الموظفين المعوقين. على سبيل المثال ، قد تبحث الشركة التي ترغب في الحفاظ على قدرتها التنافسية على توظيف موظف معاق كمخاطرة إذا كان هناك أدنى احتمال لعدم بقائها في المنصب.
لكن أصحاب الأعمال المخاوف لا أساس له من الصحة. لا يزال الأفراد المؤهلين الذين يتمتعون بشعبية مختلفة عاملين يعتمد عليهم ، مما يجعلهم يضيفون إضافات كبيرة إلى القوى العاملة في أي شركة.
1 -
جعل عملك أدا المتوافقة ليست باهظة التكلفة كما تفكروفقاً لمكتب التوظيف في التوظيف الخاص بسياسة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، فإن 15 بالمائة من أماكن الإقامة لا تكلف شيئًا ؛ تكلفة 51 في المئة بين 1 دولار و 500 دولار. تكلفة 12 في المئة بين 500 دولار و 1،000 دولار. و 22 في المئة تكلف أكثر من 1000 دولار.
كل إعاقة مختلفة ، لذا فإن الإقامة المطلوبة ليست هي نفسها لكل موظف معاق. من المهم أيضًا ملاحظة أن هناك العديد من المنح والحوافز الحكومية التي تساعد في تغطية تكلفة توفير أماكن الإقامة للمعاقين.
2 -
لا تفوت الموظفين معطل العمل أكثر من الموظفين غير معطللسوء الحظ ، هناك اعتقاد خاطئ بأن الأفراد المعاقين لديهم دستور أضعف وأكثر عرضة للمرض. ما لم يكن العامل المعاق يعاني من نقص في المناعة ، فإنه ليس أكثر عرضة للإصابة بالمرض من أي عامل قادر جسدياً. يمكن الاعتماد عليها لتظهر للعمل في الوقت المحدد وتؤدي وظائفها مثل أي شخص آخر.
وفقا لمجلة إعادة التأهيل ، وجدت دراسة مقارنة اتجاهات الفوائد مقابل التكلفة في 13 شركة أمريكية مختلفة أن العمال ذوي الإعاقة لديهم 1.24 أقل من الغيابات المجدولة و 1.13 غياب إضافي غير مجد.
3 -
لا يحتاج الموظفون معطلون إلى الحماية من الفشلفي حين أن العديد من الموظفين ذوي الإعاقة يلتقون ويتجاوزون التوقعات في كثير من الأحيان ، إلا أنهم لا يحتاجون إلى الحماية من الفشل. يحق لكل فرد تجربة كل من الانتصارات والفشل ، والعامل المعاق لا يختلف. يجب على أصحاب العمل أن يتوقعوا من الموظف المعاق أن يستوفي نفس معايير العمل التي يتمتع بها زملائه القادرين على العمل طالما تم عمل تسهيلات معقولة حتى يتمكنوا من تلبية هذه المعايير.
4 -
الموظفون المعاقون يتقابلون أو يفوقوا معايير الأداء الوظيفيووفقًا لدراسة أجرتها شركة دوبونت في عام 1981 ، بلغت 2.745 موظفًا ، فقد صنف 92 بالمائة من الموظفين ذوي الإعاقة متوسطًا أو أفضل أداءً في العمل مقارنةً بنسبة 90 بالمائة لأولئك الذين لم يتم تعطيلهم. في حين أنه لا يوجد فرق كبير بين المجموعتين ، يبدو أن العمال المعاقين في الدراسة يحملون مهاراتهم الخاصة عندما يتعلق الأمر بالأداء الوظيفي في مكان العمل.
إذا تم تعيين الموظف بناءً على مؤهلاته الوظيفية ، فيجب أن يتمكن من إكمال مهام وظيفته بنفس طريقة أي شخص آخر في نفس الوضع ، بغض النظر عن حالة تعطيل. ويفترض هذا أن الشخص المعاق يوفر له تسهيلات معقولة لإعاقته بحيث يكون على قدم المساواة مع الموظف القادر.
5 -
توظيف العمال المعوقين لن ترفع أسعار التأمين على الشركةلن يؤدي توظيف العمال المعوقين إلى رفع معدلات تأمين تعويضات العمال أو أقساط التأمين الصحي . يتم احتساب معدل تعويض العامل على أساس المخاطر المتعلقة بتشغيل المشروع. ويشمل أيضا معدل وقوع الحوادث في موقع العمل. ﻟذﻟك ﻓﺈن ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﻌوﻗﯾن ﻟن ﯾزﯾد ﻣن اﻟﺳﻌر اﻟﻣﻔروﺿﺔ ﻋﻟﯽ اﻟﺷرﮐﺔ ﻟﺗﻌوﯾﺿﮭم.
لن تزيد معدلات التأمين الصحي على أساس التعاقد مع موظف معاق. ووفقًا لشبكة New Jersey Business Leadership Network ، فإن العديد من الأفراد المعاقين الذين يتلقون أيضًا دخلًا من العجز الاجتماعي يحصلون أيضًا على مزايا الرعاية الطبية ، ويستفيد آخرون من خيار شراء Medicaid.