تعرف على حقوقك أثناء عملية تقديم طلبات العمل
إذا كنت تعاني من متلازمة القولون العصبي (IBS) ، فقد تكون لديك مخاوف خاصة حول كيفية التعامل مع موضوع IBS الخاص بك عند التقدم بطلب للحصول على عمل. إن معرفة ما هي حقوقك يمكن أن تساعدك على التنقل عبر عملية تقديم طلبات التوظيف.
حقوقك بموجب ADA
يحمي قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) الأفراد من التعرض للتمييز بسبب الإعاقة أثناء عملية التوظيف.
بموجب قانون مكافحة الإغراق ، يكون الشخص المعاق هو الشخص الذي:
- "لديه عاهة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من نشاط رئيسي للحياة.
- لديه سجل أو تاريخ لحدوث اختلال جوهري في الحد أو ينظر إليه أو ينظر إليه من قبل صاحب العمل على أنه يعاني من إعاقة محدودة للغاية ".
تم توسيع هذا التعريف في تعديل ADA. ويشمل التعديل مشاكل في "وظائف الجسم الرئيسية" في وصفه "لأنشطة الحياة الرئيسية" ويعترف بالطبيعة العرضية لبعض الاضطرابات. يعزز هذا التعريف الموسع حالة الـ IBS كشرط مُعطل.
هل يجب أن أخبر صاحب العمل المحتمل عن IBS الخاص بي؟
يُطلب من أصحاب العمل توفير تسهيلات معقولة للأفراد ذوي الإعاقة من خلال عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة إلى مثل هذا السكن ، أي الوصول إلى حمام أثناء المقابلة أو أي اختبار ما قبل التوظيف ، فيحق لك طلب ذلك دون أن يؤثر ذلك على ما إذا كنت ستوظف أم لا.
يحق لصاحب العمل طلب وثائق عن حالتك واحتياجاتك الخاصة.
إذا كنت لا تحتاج إلى مثل هذا النوع من السكن ، فأنت لست ملزمًا بموجب القانون بإبلاغ أرباب العمل المحتملين عن حالتك الصحية. يحظر على أصحاب العمل طرح أسئلة أو طلب فحوصات طبية قبل تقديم عرض عمل.
بمجرد أن يتم تمديد العرض ، يحق لأصحاب العمل طرح أسئلة حول تاريخك الصحي ويحق لك طلب فحوصات طبية قبل أن تبدأ العمل طالما كان لديهم نفس المتطلبات لجميع الأشخاص الآخرين الذين تم عرض عليهم نفس الوظيفة.
هل يستطيع صاحب العمل استخدام My IBS في عدم توظيفي؟
لا ، يحظر على أصحاب العمل سحب عرض عمل لمجرد أنهم يعلمون أنك تعاني من متلازمة الأمعاء. لا يمكن سحب عروض العمل إلا إذا استطاع صاحب العمل إثبات أن IBS الخاص بك يتدخل في قدرتك على "أداء الوظائف الأساسية للوظيفة (مع أو بدون تسهيلات معقولة").
هل سيبقى موقعي IBS سريًا؟
يجب الحفاظ على سرية أي معلومات تتعلق بحالتك الصحية والتي يتم الكشف عنها أثناء عملية تقديم طلبات العمل ، مع وجود الاستثناءات التالية:
- الأفراد المشاركين في قرارات التوظيف
- المشرفون والمديرون إذا كانت الإقامة المعقولة ضرورية
- شركات التأمين والوكالات الحكومية
هل أنا بحاجة لمناقشة الإقامة المعقولة قبل أن يتم التعاقد؟
يتطلب قانون مكافحة الإغراق من أصحاب العمل توفير تسهيلات معقولة لتمكين الشخص المعاق من العمل بشكل كامل في وظيفته. لا يُطلب منك مناقشة الحاجة إلى مثل هذه التسهيلات قبل التعاقد.
ماذا أفعل إذا ظننت أنني تعرضت للتمييز؟
إذا كنت تشعر بأنك تعرضت للتمييز أثناء عملية تقديم طلب للحصول على وظيفة ، فستحتاج إلى تقديم تهم إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC). قد تشمل الرسوم ما يلي:
- حرمان من فرصة التقدم بطلب للحصول على وظيفة
- الحرمان من العمل
- رفض طلبات للتسهيلات المعقولة من خلال عملية التوظيف
- طرح أسئلة غير قانونية تتعلق بتاريخك الصحي أو تتطلب إجراء فحص طبي قبل عرض عمل
ﯾﺟب ﺗﻘدﯾم ﻣطﺎﻟﺑﺎت اﻟﺗﻣﯾﯾز ﺧﻼل 180 ﯾوﻣًﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﮐﺗب اﻟﻣﯾداﻧﻲ ﻟـ EEOC. يمكن العثور على مكاتب EEOC على الإنترنت: قائمة مكتب EEOC وخريطة Jurisdictional ، أو بالاتصال بالرقم 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
في بعض الحالات ، قد تحيلك لجنة تكافؤ فرص العمل إلى إحدى الوكالات المحلية أو الحكومية التي لديها سلطة قضائية على قضيتك. إذا حدث التمييز أثناء عملية التقدم بطلب لوظيفة فيدرالية ، فيجب تقديم مطالبة خلال 45 يومًا في مكتب تكافؤ الفرص المرتبط بالوكالة الفيدرالية المعنية.
مصادر:
"المتقدمين للوظائف وقانون الأمريكيين المعوقين" اللجنة الأمريكية لتكافؤ فرص العمل
"الإشعار المتعلق بقانون تعديل قانون الأمريكيين المعاقين (ADA) لعام 2008 للجنة تكافؤ فرص التوظيف الأمريكية
"العنوانان الأول والخامس لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 (ADA) اللجنة الأمريكية لتكافؤ فرص التوظيف