فهم حقوقك القانونية إذا كان لديك فيروس نقص المناعة البشرية
قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) هو قانون اتحادي صدق عليه الكونغرس الأمريكي في عام 1990 لحظر التمييز على أساس إعاقات الشخص. بموجب قانون مكافحة الإغراق ، يتم توفير الحماية القانونية للأشخاص ذوي الإعاقة من التمييز في مكان العمل ، في المرافق والخدمات العامة ، في الولايات والحكومات المحلية ، وفي مجال الاتصالات.
تعرّف ADA الإعاقة على وجه التحديد بأنها "إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من النشاط الرئيسي للحياة".
فهم ما يعنيه ذلك - وكيف يؤثر التفسير القانوني على جميع المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية - يمكن أن يساعد بشكل أفضل أولئك الذين يخشون التمييز في الحصول على الدعم القانوني الذي يحتاجون إليه مع تقليل العوائق أمام الأفراد الذين قد يتفادون خلاف ذلك عن اختبار فيروس نقص المناعة البشرية ورعايتهم.
تاريخ ADA وفيروس نقص المناعة البشرية
عندما تم إصدار قانون مكافحة الإغراق لأول مرة ، كان فيروس نقص المناعة البشرية يُعتبر مرضًا مهددًا للحياة بحد ذاته يؤدي إلى ضعف أو عجز معظم المصابين ، إن لم يكن جميعهم. وفي هذا السياق ، اعتبرت الحماية القانونية للمصابين بفيروس نقص المناعة البشرية واضحة وممكنة الوصول إليها.
ومع ذلك ، ومع مرور الوقت ، مع اعتبار فيروس نقص المناعة البشرية أكثر الأمراض المزمنة التي يمكن إدارتها ، كان هناك عدد من التحديات القانونية فيما يتعلق بما إذا كان فيروس نقص المناعة البشرية ، في حد ذاته ، يعتبر إعاقة إذا ظل الشخص خالياً من الأعراض ومن دون أي عوائق.
طرح هذا السؤال على المحكمة العليا في الولايات المتحدة في عام 1998 في قضية Bragdon ضد Abbott ، وهي قضية أبلغت فيها طبيبة سليمة مصابة بفيروس نقص المناعة البشرية وتدعى سيدني أبوت من قبل طبيب الأسنان أنها لن تملأ سوى تجويفها في المستشفى ، وفقط إذا تحملت تكاليف المستشفى الإضافية بنفسها.
في قرار مقرب من 5 إلى 4 ، حكمت المحكمة لصالح السيدة
أبوت ، معلنا أن رفض العلاج في عيادة الأسنان كان تمييزيا بشكل جوهري ، وأنه حتى مع وجود شخص أقل عرضة للإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية ، لا تزال السيدة أبوت تحت عنوان الحماية بموجب قانون مكافحة الإغراق.
وبالإضافة إلى الآثار الواضحة على المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، فقد أكد الحكم أيضًا أن "التمييز الرابطة" - أي التمييز ضد الأفراد على أساس ارتباطهم بالأشخاص الذين يشملهم قانون مكافحة الإغراق- محظور بموجب القانون.
وفي نهاية المطاف ، وسع الحكم الصادر في عام 1998 الحماية إلى جميع الأمريكيين المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، العرضي أو لا ، بالإضافة إلى أولئك الذين يمكن اعتبارهم مصابين بفيروس نقص المناعة البشرية. كما يحظر التمييز ضد أي عمل أو فرد يعامل أو يكون مرتبطًا بشخص مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية.
الحماية القانونية المتاحة بموجب قانون مكافحة الإغراق
يوسع قانون مكافحة الإغراق الحماية القانونية ، في ظل شروط محددة ، لجميع الأشخاص ذوي الإعاقة. المجالات الرئيسية للقانون ، كما ينطبق على فيروس نقص المناعة البشرية ، وتشمل:
- العمالة : يحظر قانون التمييز العنصري التمييز على أرباب العمل من أصحاب الأعمال الذين لديهم 15 عاملاً أو أكثر. وبموجب القانون ، لا يجوز فصل الشخص المصاب بفيروس نقص المناعة البشرية أو حرمانه من العمل على أساس الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية الحقيقية أو المتصورة. لا يجوز لصاحب العمل أن ينكر أو يغير بصورة غير عادلة الأجور أو المزايا أو الإجازات أو التدريب أو تعيين الوظائف أو أي نشاط متعلق بالوظيفة نتيجة لحالة إصابة الموظف بالفيروس.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب عمل تسهيلات معقولة لتعديل أو تعديل وظيفة إذا كان الشرط المتعلق بفيروس نقص المناعة البشرية يتطلب مثل هذه الإقامة. ويمكن أن يشمل ذلك فترات راحة أو تعديل جداول العمل للأشخاص الذين يعانون من إعاقة بسبب فيروس نقص المناعة البشرية أو السماح بتعيينات الطبيب أو إجازات الطوارئ للذين قد استنفدوا إجازاتهم المرضية.
لا يُسمح لصاحب العمل بالبحث عن معلومات حول حالة الموظف (أو الموظفين المحتملين) لفيروس نقص المناعة البشرية أو طرح أسئلة متعلقة بالإعاقة. يجب الحفاظ على سرية أي معلومات متعلقة بفيروس نقص المناعة البشرية معروفة لدى صاحب العمل.
- أماكن الإقامة العامة : السكن العام هو كيان خاص مفتوح للجمهور ، بما في ذلك أماكن مثل المطاعم ومكاتب الأطباء والنوادي الصحية ومحلات البيع بالتجزئة ومراكز الرعاية النهارية وأي موقع أو عمل آخر يسمح فيه للجمهور.
بموجب قانون مكافحة الإغراق ، يعتبر الفشل في توفير الوصول أو تكافؤ الفرص لأولئك المصابين بعدوى فيروس العوز المناعي البشري الحقيقية أو المتصورة تمييزًا. يمكن أن يشمل ذلك تغييرات في الطريقة المعتادة التي تعمل بها الشركة ، والتي تستثني أو تقدم خدمات أقل لشخص مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية. كما يحظر على أي مكان عام فرض رسوم إضافية تعتمد فقط على حالة الشخص المصابة بفيروس نقص المناعة البشرية ، أو إحالة الشخص إلى نشاط تجاري آخر إذا كانت الخدمات في نطاق خبرة ذلك العمل.
الكيانات التي تفي بالتعريف القانوني لناد خاص أو مؤهلة للإعفاء كمنظمة دينية ليست مدرجة في تعريف ADA. لا هو السكن ، والتي يتم تغطيتها بموجب قانون تعديل الإسكان العادل لعام 1988.
- حكومات الولايات والحكومات المحلية : ينطبق قانون مكافحة الإغراق بوضوح على جميع حكومات الولايات أو المقاطعات المحلية والإدارات والوكالات ، بالإضافة إلى أي كيان أو لجنة أخرى تقع تحت رعاية حكومة أو حكومة محلية. وهذا يشمل المدارس العامة ، وحمامات السباحة العامة ، والمكتبات ، والمستشفيات الحكومية ، أو خدمات النقل التي تديرها المدينة.
ماذا تفعل إذا كنت قد تعرضت للتمييز
في حالة تعرضك للتمييز في مكان العمل كنتيجة لفيروس نقص المناعة البشرية ، اتصل بأقرب مفوضية تكافؤ فرص العمل (EEOC) . يجب وضع الرسوم خلال 180 يومًا من المخالفة المزعومة. عند التحقيق ، قد تعمل EEOC إما على تصحيح الانتهاك أو إصدار خطاب "الحق في رفع دعوى" إلى الموظف. لمعرفة المزيد أو للعثور على مكتب EEOC الأقرب إليك ، اتصل بالرقم 800-669-4000 أو قم بزيارة موقع EEOC.
يمكن أن توفر شبكة التوظيف في العمل (JAN) ، وهي خدمة تقدمها وزارة العمل الأمريكية ، مشورة مجانية لأصحاب العمل والأشخاص ذوي الإعاقات في أماكن إقامة معقولة في مكان العمل. الهاتف رقم 800-526-7234 ، أو قم بزيارة موقع JAN على الإنترنت للحصول على مشورة بخصوص الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية.
إذا حدث تمييز في مكان عام ، اتصل بوزارة العدل الأمريكية ( DOJ ) على الرقم 800-514-0301 ، أو قم بزيارة بوابة ADA HIV / AIDS للحصول على معلومات حول كيفية تقديم شكوى من وزارة العدل.
مصادر:
وزارة العدل الأمريكية. "النص الحالي لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 الذي يتضمن التغييرات التي أدخلها قانون تعديل قانون ADA لعام 2008." واشنطن العاصمة ؛ تم التحديث في 25 آذار (مارس) 2009.
Gostin، L. and Webber، D. “Discrimination Based on HIV / AIDS and Other Conditions: 'Disability' As Defined Under Federal and State Law.” Health Care Law & Policy. منشورات كلية الحقوق بجامعة جورجتاون. 2000: Paper 94: 266-329.