الحماية في حين تميل إلى الأسرة أو الطوارئ الصحية
ينطبق قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 (FMLA ) على أرباب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر يعيشون على بعد 75 ميلًا من موقع العمل. قد يحصل الموظفون المؤهلون على إجازات بسبب الحالات الصحية الخطيرة ، مثل المرض الشديد المصاحب للإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية ، أو لتقديم الرعاية لعائلة من أفراد العائلة الذين يعانون من حالة صحية خطيرة ، بما في ذلك فيروس نقص المناعة البشرية
يحق للموظفين المؤهلين الحصول على ما مجموعه 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة الوظائف المحمية خلال 12 شهرًا. للتأهل ، يجب أن يكون الموظف مع صاحب العمل لمدة لا تقل عن 12 شهرا وعمل ما لا يقل عن 1250 ساعة.
تشمل الأسباب المؤهلة للإجازة بموجب FMLA ما يلي:
- مرض شخصي أو عائلي
- الحمل والرعاية ما بعد الولادة
- رعاية الطفل المتبنى حديثا أو الطفل في الحضانة
- إجازة عسكرية للأسرة بسبب مرض شديد لعضو خدمة مغطى
تم التوقيع على FMLA إلى قانون من قبل الرئيس بيل كلينتون في 5 فبراير 1993 وبدأ سريانه في 5 أغسطس 1993.
الحماية المتاحة تحت FMLA
يسمح FMLA لموظف مؤهل بالاستمرار في تغطية خطة الصحة الجماعية أثناء الإجازة. عند العودة من الإجازة ، يجب استعادة الموظف إلى نفس المنصب أو في وضع معادل له مع ما يعادلها من الأجور والمزايا وظروف العمل.
ومع ذلك ، فإن هذه الحماية لا تُلقى بالكامل من الحجر.
في حين أن الأفراد المعينين على أنهم "موظفون معوَّنين بدرجة عالية" - يُعرّفون بأنهم "من بين أعلى 10٪ من الموظفين المدفوعين" في نطاق 75 ميلاً من العمل - يحق لهم الحصول على إجازة ، ولا يُطلب من أصحاب العمل إعادة الشخص إلى نفس أو ما يعادله. الموقف إذا تسببت الإجازة في "إصابة اقتصادية كبيرة وخطيرة" لعمليات الشركة.
إذا قرر صاحب العمل حرمان الموظف من نفس الوظيفة أو ما يعادلها ، فيجب تقديم الإخطار كتابيًا.
قد يكون الكشف عن التشخيص مطلوبًا
لكي يتمكن الأفراد المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية من الاحتجاج بحماية FMLA ، قد يكون الكشف عن معلوماتهم الطبية مطلوبًا. لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم إجازة طبية بدون أجر بموجب FMLA إذا لم يتم إبلاغهم بإعاقة أو بحالة صحية خطيرة.
إذا قرر أحد الموظفين الكشف عن وضعه المصاب بفيروس نقص المناعة البشرية ، فإن قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 (ADA ) يفرض على الموظفين عدم التمييز ضد "فرد مؤهل لديه إعاقة" ، بما في ذلك فيروس نقص المناعة البشرية. وتشمل إطلاق النار على شخص ما على أساس الإعاقة الحقيقية أو المتصورة ، والفصل بين الموظفين الآخرين ، أو المضايقة على أساس الإعاقة.
وعلاوة على ذلك ، فإن قانون التأمين الصحي وقابلية التأمين (HIPAA) ، الذي أقره الكونغرس في عام 1996 ، يضمن كذلك أن الحق في الخصوصية يمتد إلى المعلومات الصحية للشخص. في حالة طلب صاحب العمل توثيق مرض أو إعاقة ، يجب على موفر الخدمة الصحية أو شركة التأمين الخاصة بالموظف توظيف ضمانات لتقديم المعلومات بسرية قدر الإمكان ومع الحد الأدنى من المعلومات المطلوبة.
إذا تم خرق السرية ، يمكن للموظف اتخاذ إجراء قانوني وتقديم شكوى إلى مكتب حماية المعلومات الصحية التابع لمكتب حقوق الإنسان (OCR). يجب تقديم الشكاوى خلال 180 يومًا من المخالفة ويمكن تقديمها إلكترونيًا أو بالبريد أو بالفاكس إلى مدير OCR الإقليمي.
ماذا تفعل إذا رفضت إجازة مؤهلة
يتولى قسم الأجور والساعات بوزارة العمل الأمريكية مسؤولية فرض العديد من قوانين حماية العمال في البلاد ، بما في ذلك قانون FMLA.
إذا كانت لديك أسئلة أو شكاوى ، فيمكنك الاتصال بـ WHD على الرقم 866-487-9243 أو إرسالها بالبريد الإلكتروني عبر الإنترنت. سيتم توجيهك بعد ذلك إلى مكتب WHD الأقرب إليك للحصول على المساعدة.
> المصادر:
> وزارة العمل الأمريكية. "قسم الأجور والساعات (WHD): قانون الإجازة العائلية والطبية". واشنطن العاصمة؛ في 22 كانون الأول 2015.
> Atchinson، B. and Fox، D. (May – June 1997). "سياسة قانون التأمين الصحي وقابلية التأمين ." الشؤون الصحية. أيار / مايو - حزيران 1997 ؛ 16 (3): 146-150.
> مكتب طباعة حكومة الولايات المتحدة. "قانون التأمين الصحي وقابلية التأمين لعام 1996: القانون العام 104-191 / 104th الكونغرس." واشنطن العاصمة ؛ 21 أغسطس 1996 ؛ DocID: f: publ191.104.