التعامل مع فيروس نقص المناعة البشرية في مكان العمل

فهم حقوقك مع الحفاظ على صحة جيدة على المدى الطويل

مع التقدم في علاج وإدارة فيروس نقص المناعة البشرية ، يمكن أن يكون الناس الآن حياة منتجة بالكامل ، والتي تشمل وضع أهداف طويلة الأجل لنفسك والمسار الوظيفي الخاص بك. قد تكون هناك أوقات ، عندما تشعر أنك بحاجة إلى أخذ إجازة طبية للحصول على إجازة طبية أو تشعر أن صحتك قد تؤثر على إنتاجيتك اليومية.

كيف يؤثر ذلك على وظيفتك والسرية التي تفضل الاحتفاظ بها؟

هل توجد وسائل حماية تسمح لك بالحفاظ على وضعك في العمل بالإضافة إلى صحتك ورفاهيتك؟ هناك حقائق معينة يجب أن يعرفها كل شخص عامل ونصائح يمكن للمرء اتباعها لضمان أفضل رعاية طبية أثناء العمل.

الكشف عن حالتك فيروس نقص المناعة البشرية

إن عدم الإفصاح عن حالة فيروس نقص المناعة البشرية إلى صاحب العمل أمر متروك لك تمامًا. أنت لست تحت أي التزام قانوني للقيام بذلك. ولأن فيروس نقص المناعة البشرية لا ينتقل عن طريق الاتصال العرضي ، فأنت لا تتعرض على الإطلاق لخطر إصابة زملائك الموظفين.

مع أن يقال ، تزن إيجابيات وسلبيات عند النظر في الكشف عن مكان العمل. في بعض الحالات ، قد يكون من المفيد لك. إذا كنت تشعر بالأمان مع الأشخاص الذين تعمل معهم ، يمكن أن يكون الرد بين زملائك "جيدًا جدًا".

بعد كل شيء ، غالباً ما يكون الكشف هو الخطوة الأولى لتطبيع المرض ، مما يسمح لك بالتركيز على الصورة الكبيرة - حياتك ومستقبلك - بدلاً من تجزئة فيروس نقص المناعة البشرية في صندوقه الصغير الخاص به.

بالتناوب ، قد تشعر أنه لا أحد يهتم ، أو أن الصحة بشكل عام ، ليس شيئًا يجب أن يناقشه الشخص في مكان العمل. هذا جيد أيضًا.

ومع ذلك ، قد يقول لك آخرون أن عليك التزامًا أخلاقيًا بإبلاغ صاحب العمل إذا كان لديك عمل يمكن من خلاله التعرض للدم أو السوائل الجسدية.

ربما لأنك طباخ يتناول الطعام ، أو مساعد أسنان يقوم بتنظيف الأسنان ، أو فني مختبر لرسم الدم. والحقيقة البسيطة هي أن هذه الأنواع من المعتقدات ليست قديمة فقط ، ولكنها مسيئة ، وتعكس الخوف والجهل الذي يزيد من الوصم والتمييز ضد فيروس نقص المناعة البشرية .

خلاصة القول هي أن خطر انتقال هذه الوسائل لا يكاد يذكر إلى الصفر ، مع عدد قليل ، إن وجدت ، حالات موثقة من العدوى. إن الأمر أشبه بمطالبة سائق سيارة أجرة بكشف صرعه خوفًا من حدوث نوبة أثناء وجودك في المقعد الخلفي. انها مجرد هراء.

ومن غير القانوني أيضًا أن يطلب صاحب العمل أو حتى الاستفسار عن حالة فيروس نقص المناعة لديك. إذا حدث هذا أو شعرت أنك مجبر على الإدلاء بالكشف ، اتصل بمجموعة أو محامي دفاع محلي متخصص في التمييز في مكان العمل. يمكن أن يوفر لك الخط الساخن الخاص بفيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز الإقليمي الإحالات.

حقوق الموظف

ولكن ، مرة أخرى ، ماذا لو كنت تشعرين بالمرض بسبب مرض مرتبط بفيروس نقص المناعة البشرية أو تواجهك صعوبات في العمل بسبب العلاج الجانبي أو العلاج الجانبي؟ في حين قد تكون هناك فوائد للإفصاح ، إلا أنه من المهم أن نفهم أولاً حقوقك كموظف.

في سبتمبر 1994 ، زار سيدني أبوت مكاتب الدكتور راندون برادون ، وهو طبيب أسنان يمارس في ولاية ماين.

هذه الزيارة الروتينية سوف تؤدي في النهاية إلى إثارة جدل قد ينتهي قبل قضاة المحكمة العليا الأمريكية.

ووفقاً لوثائق المحكمة ، رفضت الدكتورة براجدون ملء فراغ السيدة أبوت بعد أن كشفت أنها مصابة بالفيروس. بعد أربع سنوات من النقاش الذي كان غالبًا ما كان موضع جدل ، حكمت المحكمة العليا أخيراً بأن قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) يوفر الحماية إلى الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية. ونتيجة لذلك ، أصبح أرباب العمل ملزمين قانوناً الآن بتوفير "تسهيلات معقولة" لموظفيهم ، بمن فيهم أولئك المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية.

بموجب قانون مكافحة الإغراق ، يجب أن يسمح أرباب العمل بالوقت بعيداً عن العمل للحصول على الرعاية الطبية.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أصحاب العمل تقديم ترتيبات معقولة فيما يتعلق بتعديل الجدول الزمني ، والسماح بإعادة تعيين الوظائف الشاغرة التي تكون أكثر ملاءمة لقيود الشخص ، ويجب شراء المعدات التي من شأنها أن تسمح للشخص أداء وظيفته بشكل أفضل.

من المهم أن تضع في اعتبارك أنه إذا طلبت الحصول على سكن تحت ADA ، فمن المحتمل أن يُطلب منك تقديم الوثائق الطبية لإعاقتك. من الناحية الأخلاقية والقانونية ، لا يستطيع طبيبك إخفاء حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية إذا كانت إعاقتك مرتبطة مباشرة بفيروس نقص المناعة البشرية.

للحصول على المشورة ، اتصل بمركز خدمة قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة المحلي وتعرف على المزيد حول ADA كما ينطبق على الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية .

التغطية الصحية القائمة على العمل

يمكن للعديد من الموظفين الآن الحصول على تغطية تأمينية من خلال أرباب عملهم ، ولا سيما أن الشركات التي لديها 15 عاملاً أو أكثر مطالبة بذلك بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة (ACA) .

قبل قبول أي وظيفة ، استفسر عن التغطية الصحية واطلب الاطلاع على دليل سياسة المجموعة. هذا ينطبق بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بتغطية العقاقير الطبية. في بعض مستويات التغطية ، يمكن أن يكون الدفع المشترك لبعض الأدوية المضادة للفيروسات القهقرية باهظًا. في مثل هذه الحالات ، يمكنك إما التفاوض للحصول على تأمين بمستوى أعلى ، أو دفع الفرق لتأمين أعلى مستوى ، أو إيجاد طرق للمساعدة في الدفع المشترك من خلال الشركة المصنعة للعقاقير.

ولكن مرة أخرى ، تذكر ، ليس لديك للكشف عن حالة فيروس نقص المناعة البشرية الخاصة بك في أي ظرف من الظروف إلا إذا اخترت القيام بذلك بنفسك. يحظر على أصحاب العمل إجراء أي استفسار حول وضعك أو طرح أي أسئلة متعلقة بالإعاقة وفقًا لشروط اتفاقية ACA.

_مصادر:

_{وزارة العدل الأمريكية (USDOJ). "أبوت ضد برادون." واشنطن العاصمة؛ 15 يناير 2015.}

_{USDOJ. "النص الحالي لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 الذي يتضمن التغييرات التي أدخلها قانون تعديل قانون ADA لعام 2008." 25 مارس 2009.}

_{Jacobs، D. and Sommers، B. "Using Drugs to Discriminate - Atterse Selection in Insurance Marketplace." نيو انغلاند جورنال اوف ميديسين. 29 يناير 2015 ؛ 372: 379-402.}