نعم ، ينطبق قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة في بعض الحالات
هل يغطي قانون الأمريكيين المعاقين (ADA) الأشخاص المصابين بمرض الاضطرابات الهضمية؟ ماذا عن ضمان الغذاء الخالي من الغلوتين؟ ما الذي يمكن وما لا يمكن أن يفعله ADA للأشخاص الذين يعانون من مرض الاضطرابات الهضمية أو حساسية الغلوتين غير الهضمية؟
قانون الأمريكيين المعاقين (ADA)
يعمل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) أكثر من مجرد مطالبة الشركات بتوفير منحدرات للكراسي المتحركة وحمامات ملائمة لذوي الاحتياجات الخاصة.
ويمنع القانون التمييز في العمل على أساس الإعاقة ، كما يتطلب عمليا أن تكون جميع المرافق العامة في متناول المعوقين.
يحتوي قانون ADA على أربعة أحكام رئيسية:
- ويحظر التمييز في العمل على أساس الإعاقة
- ويحظر التمييز ضد المعوقين على مستوى الحكومة المحلية أو على مستوى الولايات
- ويحظر التمييز على أساس الإعاقة من الشركات التي تقدم السلع أو الخدمات أو المرافق أو أماكن الإقامة للجمهور
- وهو يتطلب من شركات الاتصالات السلكية واللاسلكية اتخاذ خطوات للتأكد من أنها تستطيع تقديم "خدمات معادلة وظيفيا" للأفراد ذوي الإعاقة
ADA توسع في عام 2009 ليشمل أنشطة مثل "الأكل" و "وظائف الجسد الرئيسية"
في عام 2008 ، قام الكونغرس بتعديل قانون مكافحة الإغراق (الذي تمت الموافقة عليه أصلاً في عام 1990) لتحديد أنه يشمل "أنشطة الحياة الرئيسية" مثل الأكل. كما حدد المشرعون أن "أنشطة الحياة الرئيسية" التي يغطيها القانون تشمل "تشغيل وظيفة بدنية رئيسية" ، بما في ذلك جهاز المناعة والجهاز الهضمي.
بناء على هذا التوسع في عام 2008 ، من الواضح أن كلا من مرض الاضطرابات الهضمية وحساسية الغلوتين تقع تحت رعاية ADA ، على الرغم من أنها "إعاقات غير مرئية". لكن نطاق التسهيلات المحتملة بموجب القانون ليس واضحا.
هل تضمن ADA أطعمة خالية من الغلوتين؟
نظريًا ، يجب أن تضمن لك أمراض الاضطرابات الهضمية وحساسية الغلوتين التي تغطيتها من قبل ADA الوصول إلى الأطعمة الآمنة في حالات أخرى حيث لا تتوفر لديك إمكانية الوصول إلى مصادر الطعام الخارجية ، كما لو كنت في السجن أو كنت تأخذ رحلة بحرية (من الواضح أنه حالتين مختلفتين جدا!).
قد يطلب منك ADA أيضًا من صاحب العمل تزويدك بوجبة خالية من الغلوتين إذا كنت بحاجة إلى حضور اجتماع غداء حيث كان الطعام الوحيد الذي يوفره ذلك صاحب العمل. كما يجب أن يتطلب القانون من صاحب العمل الخاص بك السماح لك باستراحات أكثر استراحة من العمال الآخرين.
لكن من الناحية العملية ، من المحتمل أن تضطر إلى إقناع المسؤولين بأن ADA يغطي وضعك. إذا كنت ترغب في أن يتناسب معك مع الطعام الخالي من الغلوتين ، فستحتاج إلى توفير إرشادات واسعة للأشخاص الذين يقومون بإعداد الطعام ، وربما يقاتلون لإجبار المؤسسة المعنية على تلبية احتياجاتك.
حتى إذا كنت على صواب تقنيًا حول متطلبات ADA في موقفك الخاص ، فقد تجد أنه من الأسهل والأقل اضطراباً للاعتناء باحتياجاتك الخاصة ، بدلاً من الضغط على النقطة مع صاحب العمل أو المؤسسة. ومع ذلك ، في بعض الحالات (إذا كنت في السجن ، على سبيل المثال) ، قد لا يكون لديك خيار ... ولكن قبل أن تقرر ما إذا كنت تريد الضغط على قضيتك ، قد يساعدك ذلك على فهم نشأة ADA وبعض المنطق وراء ذلك.
مرض الاضطرابات الهضمية ، حساسية الغلوتين غير الكيمياوية ، ADA ، والكلية
إن قانون مكافحة الإغراق ينطبق بالتأكيد في الكليات التي يُطلب فيها من الطلاب الذين يعيشون في الحرم الجامعي شراء خطة وجبات ، وفقًا لوزارة العدل الأمريكية (DOJ).
في أواخر عام 2012 ، أعلنت وزارة العدل عن اتفاق تسوية مع جامعة ليزلي في كامبريدج ، ماساشوستس ، والذي يتطلب من الجامعة توفير خيارات غذائية خالية من الغلوتين وخالية من الحساسية في قاعات الطعام الخاصة بها.
بعد مستوطنة جامعة دجوي-ليزلي (التي دعت أيضًا المدرسة إلى دفع 50.000 دولار أمريكي كتعويض تعويضي للطلاب الذين تم تحديدهم سابقاً والذين يعانون من اضطرابات الهضمية أو غيرها من الحساسية الغذائية) ، حثت المؤسسة الوطنية للتوعية المجتمعية الكليات والجامعات الأخرى على تبني أماكن مشابهة لتلك المبينة في التسوية.
ومع ذلك ، ليس من الواضح ما هي الحالات الأخرى التي تنطوي على عدم وجود غذاء خال من الغلوتين يعتبر انتهاكا لل ADA - في إعلان التسوية ، وقالت وزارة العدل فقط أن "الحساسية الغذائية قد تشكل الإعاقة تحت ADA" (التأكيد لنا. )
ما يمكن وما لا يمكن أن تفعله ADA للأشخاص الذين يعانون من الحساسية للغلو أو الغلوتين
قد يكون من الصعب في مجرد قراءة أحكام ADA لمعرفة ما قد لا يتم تغطيتها إذا كنت تعيش مع مرض الاضطرابات الهضمية أو حساسية الغلوتين. في ما يلي بعض الأمثلة المحددة:
• ﯾﻣﮐن أن ﯾﺳﺎﻋدك ADA ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗوظﯾف ﻣﺷﮐﻟﺔ ﺗﺷﻣل ﺻﺎﺣب ﻋﻣل ﻣﺣﺗﻣل. على سبيل المثال ، لا يمكن لرب العمل التمييز ضدك في قرارات التوظيف لأنك تعاني من مرض الاضطرابات الهضمية أو حساسية الغلوتين ، بشرط أن تكون مؤهلاً للوظيفة المعنية. لكن من غير المحتمل أن يحدث هذا على نحو متكرر على أي حال ، ولم تكن هناك أي حالات تمييز تنطوي على مرض الاضطرابات الهضمية أو حتى الحساسية الغذائية المذكورة على موقع لجنة تكافؤ فرص العمل أو في السوابق القضائية.
• ﻣن اﻟﻣرﺟﺢ أن ﯾﺳﺎﻋدك ADA إذا ﮐﻧت ﺑﺣﺎﺟﺔ إﻟﯽ ﻓﺗرات اﺳﺗراﺣﺔ أﮐﺛر ﺗواﺗراً ﻓﻲ اﻟﻌﻣل. لقد قضت عدة قرارات قضائية بأن فترات الراحة المتكررة في غرف الاستراحة هي "مكان إقامة معقول" لشخص مصاب بإعاقة ، ولكنك قد لا تتمكن من الوصول غير المحدود إلى دورة المياه إذا كانت وظيفتك تتطلب منك أن تكون في محطة عمل بشكل مستمر أو شبه مستمر. .
• يتطلب قانون مكافحة الإغراق تزويدك بالطعام الآمن في ملجأ للطوارئ أو في السجن. لا شك في هذا المطلب ، ولكن سيتعين عليك على الأرجح تثقيف الأشخاص المشاركين في إعداد الطعام لتحقيق ذلك.
• ﺳﻮف ﻳﺴﻤﺢ ﻟﻚ ADA ﺑﺈﺣﻀﺎر ﻃﻌﺎﻣﻚ اﻟﺨﺎﻟﻲ ﻣﻦ اﻟﻐﻠﻮﺗﻴﻦ إﻟﻰ اﻷﻣﺎآﻦ اﻟﺘﻲ ﻻ ﻳﺘﻮﻓﺮ ﻓﻴﻬﺎ اﻟﻄﻌﺎم اﻵﻣﻦ. ساعد الوسطاء المحترفون في تقرير حالة في نيوهامبشير تشمل مشغل قطار سياحي رفض السماح لراكب يعاني من الحساسية الغذائية بجلب طعامه. في نهاية المطاف ، قام مشغل القطار السياحي بمراجعة سياساته لجعلها أكثر ملاءمة للأشخاص الذين يعانون من الحساسية.
• من المحتمل أن لا يساعدك ADA في إجبارك على مطعم ليقدم لك الطعام الخالي من الغلوتين. إن إجبار أحد المطاعم على حمل نفسه على استعداد لتلبية احتياجات كل شخص لديه حساسية ، بغض النظر عن مدى الحساسية التي قد تكون غير طبيعية ، ربما لا يعتبر "معقولاً" بموجب القانون. ومع ذلك ، ليس هناك قضية قضائية اختبرت هذه النظرية. بدلا من محاولة فرض مطعم لجعلك وجبة خالية من الغلوتين عن طريق الاستشهاد ADA ، سيكون لديك حظ أفضل باستخدام نصائحنا للبقاء خالية من الغلوتين في المطاعم للعمل بشكل تعاوني مع الطاهي والإدارة.
• ﻗﺪ ﻳﻜﻮن ﺑﺈﻣﻜﺎن ADA ﻣﺴﺎﻋﺪﺗﻚ ﻋﻠﻰ إرﻏﺎم ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻠﻚ ﻋﻠﻰ ﺗﺰوﻳﺪك ﺑﺄﻏﺬﻳﺔ ﺧﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﻐﻠﻮﺗﻴﻦ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻘﻮم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺸﺮاء ﻏﺪاء آﻞ ﺷﺨﺺ ﺁﺧﺮ. ومع ذلك ، إذا كنت تميّز ADA كسلاح رسمي في هذه الحالة ، قد تجد أن صاحب العمل يتوقف ببساطة عن شراء كل وجبة غداء ... وستصبح الشخص السيئ. سيكون من الأفضل لك العمل بشكل غير رسمي مع أي شخص يطلب وجبات الغداء لمعرفة ما إذا كان يمكنك الحصول على شيء آمن لنفسك كجزء من الطلب.
• لن يساعدك ADA على إجبار كافتيريا المدرسة على توفير وجبات غداء خالية من الغلوتين لطفلتك الخالية من الغلوتين. وهذا يشمل قانونًا مختلفًا - القسم 504 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973. شاهد المزيد عن هذا في العمل مع المدرسة حتى يستطيع طفلك الخالي من الغلوتين تناول وجبات الغداء في كافيتريا وخلق خطة 504 خالية من الغلوتين .
• يتطلب ADA أن معظم الرعاية اليومية والمدارس الخاصة تقبل الأطفال الذين يعانون من الحساسية الغذائية. ومع ذلك ، هناك بعض الاستثناءات ، خاصة للمؤسسات الدينية ، لذا ستحتاج إلى تحديد ما إذا كان ذلك ينطبق على حالتك الخاصة.
الخط السفلي على ADA ومرض الزلاقي وحساسية الغلوتين
بشكل عام ، يوفر ADA بعض الحماية الهامة - سواء في مجال العمل أو في الحالات العامة - لأولئك الذين يعيشون مع مرض الاضطرابات الهضمية وحساسية الغلوتين. ومع ذلك ، لا يوفر لك فحصًا فارغًا لجميع الأطعمة الخالية من الغلوتين التي تريدها ... ولا يعفي من ضرورة الدعوة إلى الطعام الآمن الخالي من الغلوتين وتثقيفه.
بالتأكيد هناك تحديات في تناول الطعام الخالي من الغلوتين التي تذهب إلى ما هو أبعد من مكان عملك أو حتى المواقف العامة. لا يغطي قانون مكافحة الإغراق (ADA) الوظائف الخاصة أو العائلية ، ولكن يمكن أن يؤدي ذلك إلى خلق قلق هائل لشخص يعاني من مرض الاضطرابات الهضمية أو حساسية الغلوتين.
> المصادر:
> لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. قانون تعديل ADA لعام 2008. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
> وزارة العدل الأمريكية ، قسم الحقوق المدنية. دليل لقوانين الإعاقة. https://www.ada.gov/cguide.htm