وزن الايجابيات والسلبيات
لقد تم تشخيصي مؤخرًا بمرض متلازمة الألم العضلي الليفي ومتلازمة التعب المزمن ، وأنا أعاني بالفعل من صعوبة العمل. أفتقد الكثير من الأيام وأجد صعوبة في مواكبة حتى عندما أكون هناك. لقد بدأ رئيس أعمالي في التنبه إلى انخفاض جودة عملي ، وهو ما جعلني أتعرض إلى الكثير من الضغط وأشعر بالأسى. هل من الأفضل أن أخبر مديري عن مرضي المزمن أو إبقائه في نفسي؟
هذه معضلة شائعة لأولئك الذين يعيشون مع الأمراض المزمنة. إنه موقف صعب في النهاية ، وفي النهاية نحن بحاجة إلى اتخاذ هذا القرار لأنفسنا. ومع ذلك ، هناك بعض العناصر التي يمكن التفكير فيها قبل اتخاذ مثل هذا القرار الهام.
دعونا ننظر إلى بعض الإيجابيات والسلبيات للحفاظ على الهدوء.
الايجابيات: الحفاظ على مرضك لنفسك
من المؤكد أن القوانين موجودة لحماية المرضى والمعاقين ، لكننا نعلم جميعا أن التمييز يحدث ويمكن أن يكون دقيقا في كثير من الأحيان. ليس من السهل دائمًا إثبات أنه ، على سبيل المثال ، كان مرضًا يمنعك من التفكير في الترقية. يمكن لرئيسك دائمًا أن يقول أن شخصًا آخر كان أكثر تأهيلاً.
غالبا ما يساء فهم الألم العضلي الليفي و متلازمة التعب المزمن والوصم. قد يثير ذلك قلقك من أن رئيسك وزملائك في العمل سيعرضونك ويعاملوك بشكل مختلف إذا عرفوا أن لديك واحدًا منهم أو كليهما.
يشعر الكثير منا بأن لدينا صورة نراها في العمل.
لا نريد أن يُنظر إلينا على أنه ضعيف أو غير كفؤ ، وهذه صور تتعلق ببعض الأمراض. إذا كنت في موقع سلطة ، فقد تشعر بالقلق من أن المرؤوسين سيفقدون احترامك.
إن إبقاء الأخبار عن حالتك على نفسك يعني أنك لست مضطرًا للقلق بشأن التداعيات الشخصية والاجتماعية والسياسية والمالية المحتملة التي يمكن أن تأتي مع المرض.
هذا مريح بشكل مريح ومع ذلك ، قد يؤدي البقاء لأم إلى مشكلات كثيرة - أو أكثر - من إبلاغ رب عملك.
السلبيات: الحفاظ على مرضك لنفسك
لدينا قوانين تحميك من التعرض للتمييز بسبب المرض المزمن. ومع ذلك ، فإن هذه القوانين لن تجدي نفعا إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يعرف عن حالتك (ق). بمجرد الكشف عن مرضك ، لديك الفرصة ل:
- التأهل للحصول على إجازة مرضية متقطعة (أيام مرضية متقطعة) بموجب قانون الإجازة الطبية للعائلة (FMLA) ، والذي يمكن أن يحميك من الطرد بسبب الاتصال بك بشكل متكرر ؛
- طلب الإقامة المعقولة بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) الذي يمكن أن يمكّنك من أداء وظيفتك بشكل أفضل و / أو بأقل تأثير على رفاهيتك ؛
- الحصول على بعض الحماية (على الرغم من عدم الحصانة الكلية) من إطلاق النار بسبب الانخفاضات المرتبطة بالأمراض في الأداء الوظيفي ؛
- كن مؤهلاً للانتقال إلى وظيفة مماثلة تناسب قدراتك بشكل أفضل ، إذا قرر صاحب العمل أنك لم تعد قادرًا على أداء الوظائف الأساسية لعملك الحالي.
للحصول على العديد من هذه الفوائد ، ضع في اعتبارك أنك ستكشف عن التشخيص أو التشخيص المحدد. هذا الفقد في الخصوصية فيما يتعلق بصحتهم هو مشكلة كبيرة بالنسبة لبعض الناس.
قد يساعدك الأمر على معرفة ذلك فقط لأنك أخبرت صاحب العمل عن مرضك لا يعني أن زملائك سيعرفون ذلك. من غير القانوني لرئيسك ، أو مدير الموارد البشرية ، أو أي من كبار الموظفين الآخرين في الشركة الكشف عن حالتك الصحية إلى موظفين آخرين ، أو أي شخص آخر ، لهذه المسألة.
كلمة من
لسوء الحظ ، لا يوجد جواب مقطوع لهذا السؤال العام. وضع الجميع مختلف.
في النهاية ، أنت تعرف تفاصيل موقفك بشكل أفضل من أي شخص آخر. الأمر متروك لك لتقييم الخيارات وتحديد ما ترغب في العيش معه.
فقط تذكر أن القوانين موجودة لحمايتك من التمييز ، ولديك كل الحق في هذه الحماية.