Fibromyalgia وقانون الأميركيين المعوقين

تعلم حقوقك بموجب ADA

يمكن أن يكون تحديا للحفاظ على العمل عندما يكون لديك متلازمة الفيبرومالغيا (FMS) أو متلازمة التعب المزمن (CFS أو ME / CFS ). تم تصميم قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) لحماية حقك في العمل من خلال مطالبة معظم الموظفين بإجراء تغييرات - تسمى "الإقامة المعقولة" - للمساعدة في الحفاظ على عملكم.

ما هو قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة؟

تطلب ADA من أرباب العمل الذين لديهم 15 موظف أو أكثر توفير وسائل الراحة المعقولة للأشخاص الذين يستوفون معايير المعاقين ، طالما أن ذلك لا يؤدي إلى ضائقة غير ضرورية على الشركة.

يوفر القانون تعريفات للإعاقة تعتمد على شدة الأعراض أكثر من تشخيصات محددة.

من يتأهل كمعوقين؟

إن الإصابة بمرض مزمن مثل FMS أو ME / CFS لا تؤهلك تلقائيًا للعجز. لكي يتم اعتبارك معطلًا بموجب قانون ADA ، يجب عليك:

1. لديهم ضعف جسدي أو عقلي يحد بشكل كبير من نشاط رئيسي أو أكثر للحياة.
2. لديك سجل من مثل هذا الانخفاض (مثل السجلات الطبية أو خطاب من طبيبك).
3. اعتبرت وجود مثل هذا الانحطاط.

تعريف أنشطة الحياة الرئيسية

وقد تم توسيع نطاق ما يعتبر "نشاطًا رئيسيًا للحياة" اعتبارًا من 1 يناير 2009. يوفر ADA قائمتين - واحدة من القدرات الأساسية وواحدة من الوظائف الجسدية الرئيسية.

تشمل القدرات الأساسية ، على سبيل المثال لا الحصر:

• رعاية لنفسه ،
• أداء المهام اليدوية ،
• رؤية،
• سمع،
• يتناول الطعام،
• النوم،
• المشي،
• يقف،
• رفع،
• الانحناء،
• تكلم،
• التنفس،
• تعلم،

• قراءة،
• التركيز،
• التفكير،
• التواصل،
• العامل.

تشمل الوظائف الجسدية الرئيسية ، على سبيل المثال لا الحصر:

• وظائف جهاز المناعة
• نمو الخلايا الطبيعي ،
• الجهاز الهضمي ، الأمعاء ، المثانة ، الجهاز العصبي ، المخ ، الجهاز التنفسي ، الدورة الدموية ، وظائف الغدد الصماء والتناسلية.

يحدد تعديل عام 2009 أن هذه الإعاقات لا تحتاج إلى الظهور بسهولة من النظر إلى شخص ما أو التحدث إليه.

كما أنه يغطي لك عندما تكون الأعراض في حالة مغفرة ، طالما أنك تعتبر معطل عندما تكون الأعراض نشطة. هذا مفيد بشكل خاص للأشخاص الذين يعانون من FMS و ME / CFS الذين يواجهون مشاعل والتخليص.

ما هو السكن المعقول؟

إذا كنت مؤهلاً للمعوقين بموجب قانون مكافحة الإغراق ، فلك الحق في طلب تسويات معقولة من صاحب العمل. (تذكر أن هذا ينطبق فقط على الشركات التي يعمل بها أكثر من 15 موظفًا ولا يمكن أن ينتج عنها مشقة لا داعي لها للشركة).

السكن المعقول هو أي تغيير في وظيفتك أو بيئة عملك التي تمنحك فرصة متساوية للحصول على عمل. قد تتضمن أمثلة الإقامة المعقولة لأعراض FMS أو ME / CFS ما يلي:

• جداول العمل الجزئية أو المعدلة ،
• تغيير الاختبارات أو المواد أو السياسات التدريبية ،
• تقديم تعليمات مكتوبة ، بدلاً من اللفظية ،
• إعادة تعيين إلى منصب شاغر ،
• الإجازة الطبية ،
• العمل من المنزل ،
• محطة عمل أكثر راحة ،
• إضاءة قابلة للتعديل ،
• نقل محطة العمل إلى موقع أكثر ملاءمة (أي أكثر هدوءًا ودفئًا وأقرب إلى المداخل).

الأمر متروك لك ، وليس صاحب العمل الخاص بك ، للتوصل إلى ما يمكن أن تساعد في مساعدتك على القيام بعملك بشكل أفضل.

التحدث مع صاحب العمل الخاص بك

لا يتطلب ADA اجتماعًا رسميًا أو طلبًا كتابيًا عندما تتحدث مع صاحب العمل عن الإقامة المعقولة - كل ما عليك القيام به هو إجراء محادثة تخبر فيها صاحب العمل عن حالتك ومناقشة نوع الإقامة الذي سيساعدك أنت.

من المستحسن تدوين الملاحظات والاحتفاظ بأية رسائل بريد إلكتروني ذات صلة ، وتسجيل أي تواريخ تتحدث فيها عن مشكلات ADA.

بمجرد أن تتحدث مع صاحب العمل عن أماكن الإقامة المناسبة ، فالأمر متروك للشركة لتوفير تلك المساكن ، طالما أنها لا تسبب مشقة لا داعي لها.

الحصول على مساعدة

للحصول على مزيد من المعلومات حول أماكن الإقامة أثناء العمل و ADA ، يمكنك الاتصال بشبكة Job Accommodation Network (JAN).

إذا شعرت أنك تتعرض للتمييز أو تمنع من حقوقك بموجب قانون مكافحة الإغراق ، فاتصل بمفوضية تكافؤ فرص العمل المحلية أو اتصل بالرقم الوطني: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)

_مصادر:

_{مكتب سياسة توظيف العجز ، شبكة إيواء العمل. "دليل عملي للموظفين طلب وتفاوض ترتيبات معقولة بموجب قانون الأمريكيين المعوقين (ADA)"}

_{وزارة العدل الأمريكية. "دليل لقوانين حقوق الإعاقة: قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة"}

_{لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. "الإشعار المتعلق بقانون تعديل قانون المعاقين الأمريكيين (ADA) لعام 2008"}