تحفيز موظفي المكتب الطبي الخاص بك
بصفتك قائدًا لمؤسستك الطبية ، فإن إحدى مسؤولياتك العديدة تتمثل في إيجاد طرق لتحفيز موظفيك. من المهم أن نفهم العوامل التي تؤثر على الأداء الأقصى وكيف. هناك العديد من البرامج أو الفصول الدراسية أو الكتب التي يمكنك قراءتها والتي تقدم تدريبًا ممتازًا وأدوات يمكن للمديرين استخدامها لتنمية مهاراتهم التحفيزية.
يمارس العديد من المديرين الطبيين نظام استخدام التعزيز السلبي لتحفيز موظفيهم. هذه الممارسة قديمة ولا جدوى منها. نادراً ما يكون الدافع للموظفين هو العمل بشكل أكثر فعالية عن طريق التوبيخ أو الإحراج. ينشئ المدراء بدون وعي عمالًا متكلفين يعملون بجد بما يكفي لعدم إطلاق النار.
الحمد والاعتراف
هناك طريقة أكثر ملاءمة لتحفيز الموظفين في مكتبك الطبي من خلال الثناء والتقدير. يمكن أن يزيد من بيئة العمل الإيجابية ولكن لا يزال لا يزيد من إنتاجية الموظفين . في بعض الأحيان ، يؤدي هذا النوع من التحفيز إلى تحسين الإنتاجية ولكنه مؤقت فقط. للثناء والتقدير للعمل بفعالية ، يجب أن تكون المنظمة متسقة. يبدأ الموظفون في توقع الاعتراف بهم بشكل روتيني ، وسوف يفقدون الحافز إذا شعروا بالإهمال أو التجاهل.
الحوافز النقدية
بغض النظر عن مقدار التقدير الذي تقدمه لموظفيك الطبيين ، فإنهم يريدون أن يروا في النهاية مدى أهميتهم بالنسبة للشركة.
يأتي ذلك على شكل حوافز مالية ومسؤولية متزايدة. أفضل طريقة للحصول على أفضل أداء من موظفيك هو دمج هذين العاملين في سياسة تحسين أدائك.
يتم تحفيز الموظفين عندما يتقاضون أجوراً أكثر للتميز ويتم الوثوق بهم لأداء المهام الهامة.
موظف طبي متحمس هو الشخص الذي يشعر بشعور بالفخر في ما يفعله كل يوم.
بعض برامج تحفيزية ممتازة
إلهام الناس: إن Inspire Your People هي منظمة تنتج الكتب والمحتوى والمواد والأفكار لتحفيز الأشخاص. لديهم ستة برامج مختلفة: جهد إضافي ورعاية (212 درجة) ، قادة أفضل (يؤدي ببساطة) ، خدمة إيجابية (Smile & Move) ، التزام وقيادة (عبر الخط) ، الثقة والمساءلة (حب شعبك) ، والنتائج فريق مستقل (SalesTough).
ووفقًا لموقعه على الويب ، "فنحن نقوم بذلك من خلال نشر رسائل وأفكارنا الجديدة غير المزعجة بطرق مختلفة - في الكتب والكتيبات ومقاطع الفيديو بالإضافة إلى بطاقات الجيب والملصقات والعديد من المنتجات الأخرى. كل ذلك يتعلق بزيادة الوعي ومساعدة الأشخاص على الاهتمام بمزيد من العمل (ما يقومون به كل يوم) والأشخاص الذين يعملون معهم و (الزملاء ، العملاء ، المرضى ، الطلاب ، العائلة ، الأصدقاء).
سمك! الفلسفة: منظمة تشارتر هاوس للتعلم هي منظمة تنتج منتجات وخدمات تساعد المؤسسات في إلهام الناس. وهي توفر مجموعة كبيرة ومتنوعة من الكتب والأدلة والأنشطة والموارد وأدوات لإنشاء الأحداث بالإضافة إلى المتحدثين وورشات العمل لمساعدة المؤسسات في إنشاء مكان عمل أفضل.
بالإضافة إلى هذه البرامج ، فإن الإنترنت مليء بالبرامج والأفكار التحفيزية المختلفة (بعضها مجاني!) التي يمكنك استخدامها لتحفيز موظفي مكتبك الطبي. يقدم العديد منهم اقتراحات يمكنك استخدامها للمشاركة والتعرف على الموظفين ومكافأتهم.
بديل آخر هو إنشاء برنامج تحفيزي خاص بك:
- قم بإنشاء ملصقاتك الخاصة
- إرسال بريد إلكتروني ملهم يقتبس يوميا لفريقك
- تطوير برنامج التعرف على الموظفين (موظف في الربع)
- حدد بعض الحوافز المدفوعة بالأداء
- قم بتضمين الموظفين في خططك لحملهم على المشاركة