ماذا تريد أن تعرف عن السرطان والعمل؟ هل يمكنك أخذ إجازة؟ ما هي حقوقك القانونية؟ ماذا يجب أن تقول ، أو لا تقول ، في العمل؟
يمكن أن يكون تشخيص سرطان الثدي مرعباً على العديد من المستويات ، وليس أقلها كيف يؤثر المرض والعلاج على قدرة الفرد على العمل. ليس فقط الدخل ضرورة ، ولكن في كثير من الأحيان ، كذلك هو التأمين الصحي الذي يوفره صاحب العمل.
قبل الكشف عن التشخيص ، خذ الوقت الكافي للبحث في سياسات الشركة ، بما في ذلك الإجازة الطبية والوقت المرن. قد يكون من المنطقي أيضًا العثور على مستشار المكتب الذي سبق له أن انتقل إلى متاهة الإقامة والإعاقة.
إخبار الرئيس والزملاء
عادة ، لا يكون من الصعب مشاركة أخبار الحياة مع الأشخاص في العمل ، ولكن عند الحديث عن تشخيص سرطان الثدي ، يمكن أن يتم اكتشاف الكلمات في فمك.
أولاً ، لا تتعجل . لا يوجد سبب للتحدث مع رئيسه أو زملائه بعد تلقي الأخبار مباشرة. انتظر حتى تشعر بالراحة قدر الإمكان.
لا توجد طريقة صحيحة أو خاطئة للكشف عن تشخيص السرطان . قد يشعر بعض الناس بالراحة أكثر عندما يتحدثون إلى رئيسهم أو المشرف عليهم أولاً ، متجنبين بذلك سوء الفهم الذي قد ينبع من مطحنة الشائعات في المكتب. ننصحك بإعداد اجتماع أو وجبة غداء ، حتى تكون متأكدًا من اهتمامك الكامل. تذكر أيضًا أن المناقشات بين المدير والموظف محمية.
لدى المشرف التزام قانوني للحفاظ على خصوصية المعلومات. ومع ذلك ، ليس لدى زملاء العمل نفس الالتزام.
الحديث مع الزملاء عن تشخيص السرطان ليس ضرورة. ومع ذلك ، يمكن أن يكون زملاء العمل مصدرا غير متوقع للدعم. ليس من غير المألوف أن يقدم الزملاء الدعم اللازم لمن يعانون من سرطان الثدي.
قد يشتمل هذا الدعم على مساعدة شخصية أثناء العمل ، أو أيام إجازة تبرعت بها ، أو حتى حملة لجمع التبرعات.
كن مستعدًا لطرح الأسئلة. قد يستفسر الزملاء عن خطط العلاج والآثار الجانبية. لا تشعر بأنك ملزم بمشاركة المعلومات التي تفضل الاحتفاظ بها خاصة . قد يرغب مشرف أو رئيس في معرفة ما قد يكون ضروريًا من أماكن الإقامة. تقترح جمعية السرطان الأمريكية وضع خطة في ذهنك قبل التحدث إلى رئيسك في العمل. ولكن بالنسبة لأولئك الذين ليسوا متأكدين بعد ، لا تخف من القول ببساطة: "أنا لا أعرف حتى الآن. هل يمكنني العودة إليك؟"
طلب الإقامة
يطلب من أصحاب العمل بموجب القانون الاتحادي توفير "تسهيلات معقولة" لأي شخص لديه إعاقة. وفقا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) ، يتأهل السرطان كإعاقة عندما يعيق المرض أو آثاره على العلاج "أنشطة الحياة الرئيسية" للفرد. انظر القسم التالي لمعرفة المزيد عن مؤهلات السرطان كإعاقة.
يمكن أن تختلف أماكن الإقامة هذه اختلافًا كبيرًا ، اعتمادًا على حاجة الشخص. وفقًا للجنة تكافؤ فرص التوظيف الأمريكية (EEOC) ، تشمل الأمثلة على أماكن الإقامة ما يلي:
- إجازة مواعيد الطبيب والتعافي من العلاج
- استراحات قصيرة خلال يوم العمل للراحة والتعافي
- جدول عمل متغير
- تعيين بعض مهام العمل مؤقتًا لموظف آخر
- التغييرات في بيئة مكان العمل ، مثل التغيرات في درجة الحرارة أو تغييرات محطة العمل لضمان الراحة
- ترتيب العمل من المنزل
وفقا ل EEOC ، فإن كلمة معقولة هي المفتاح. لا يمكن للموظفين الذين يعانون من سرطان الثدي تقديم طلبات من صاحب العمل الذي من شأنه أن يسبب لهم "مشقة لا مبرر لها". مصطلح "المشقة غير المبررة" يختلف عن كل شركة. ولكن غالبية هذه المساكن للأفراد ذوي الإعاقة ، وليس فقط السرطان ، تكلف الشركات القليل جدا.
وجدت الدراسة الاستقصائية التي أجرتها المؤسسة الدولية لخطة استحقاقات الموظفين ، التي ركزت على النساء اللائي يعملن مع سرطان الثدي ، أن أرباب العمل كانوا عادة أكثر استعداداً لتوفير أماكن الإقامة.
فيما يتعلق بالجدولة ، أفاد المسح أن حوالي 85٪ سمحت للموظف المصاب بسرطان الثدي بتقليل ساعاتها ، 79٪ سمحت بجدول زمني مرن ، 47٪ أجروا العمل عن بعد لخيار للموظف و 62٪ وافقوا على فترات راحة قصيرة خلال اليوم يستريح ويسترد.
وقال أصحاب العمل إنهم اتخذوا ترتيبات لتغيير عبء عمل الموظف ، بما في ذلك تخصيص عمل مختلف (58٪) ، وتغيير المواعيد النهائية أو الجداول الزمنية الأخرى المتفق عليها سابقاً (60٪) وتقاسم الوظائف (28٪).
الحقوق القانونية للإعاقة و FMLA
بموجب ADA ، يتأهل السرطان على أساس كل حالة على حدة. يحمي القانون الأفراد من فقدان وظائفهم بسبب الإعاقة ويضع إرشادات لأصحاب العمل فيما يتعلق بالتسوية المطلوبة. تقدم لجنة تكافؤ الفرص في الولايات المتحدة ، التي تطبق قانون مكافحة الإغراق ، المثال التالي لامرأة مصابة بسرطان الثدي تتأهل للحماية الوظيفية بموجب القانون.
"بعد استئصال الورم والإشعاع لسرطان الثدي العدواني ، واجه مندوب مبيعات الكمبيوتر غثيانًا شديدًا وإرهاقًا مستمرًا لمدة ستة أشهر. وواصلت العمل أثناء علاجها ، على الرغم من أنها اضطرت في كثير من الأحيان إلى القدوم في وقت لاحق من الصباح ، والعمل في وقت لاحق في المساء لتعويض الوقت ، وأخذ قسط من الراحة عندما واجهت الغثيان والقيء ، فقد كانت منهكة للغاية عندما عادت إلى المنزل لطهي الطعام أو التسوق أو القيام بالأعمال المنزلية ، وكان عليها أن تعتمد بشكل شبه حصري على زوجها وأطفالها للقيام بهذه المهام. السرطان إعاقة لأنها تحد بشكل كبير من قدرتها على رعاية نفسها ".
إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد تعرضت للانتهاك أو تم فصلك من العمل بسبب تشخيصك ، فستحتاج إلى تقديم التهم "في غضون 180 يومًا من الإجراء التمييزي المزعوم" ، وفقًا لـ EEOC. يمكن الوصول إلى EEOC على (800) 669-4000.
تقدم العديد من الشركات بدل إعاقة لمرضى جرحى أو جرحى ، ولكن في كثير من الأحيان تتطلب هذه الخطط مساهمة الموظف. تحدث إلى أحد ممثلي الموارد البشرية حول راتب الإعاقة وكيفية تحصيله إذا كان صاحب العمل يقدم خطة.
كما يحمي قانون الإجازة الطبية للعائلة (FMLA) وظائف الأشخاص الذين لديهم تشخيص للسرطان. ومع ذلك ، لا يتأهل الجميع لحماية FMLA. يجب أن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل قبل طلب FMLA وعمل أكثر من 1250 ساعة في هذا العام التقويمي. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتعين على أصحاب العمل الذين لديهم أقل من 50 موظفًا اتباع لوائح FMLA.
إذا تم حمايتك بواسطة FMLA ، فيمكنك أن تأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة من العمل. يسمح القانون للموظفين الذين يعانون من مرض طبي خطير ، مثل سرطان الثدي ، باستخدام إجازتهم "بشكل متقطع". وهذا يعني أنه يمكن للموظف أن يأخذ يومًا واحدًا كل أسبوع أو يستغرق أسبوعين للتعافي من الجراحة مع توفير الأسابيع المتبقية لاستخدامها خلال العلاج الإشعاعي أو العلاج الكيميائي.
مصادر:
جمعية السرطان الأمريكية. قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة: معلومات للأشخاص الذين يواجهون السرطان. تحديث 11/21/14.
جمعية السرطان الأمريكية. قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA). تحديث 11/21/14.
جمعية السرطان الأمريكية. العمل أثناء علاج السرطان. تم تحديثه في 14/14/14.
Hansen، J.، Feuerstein، M.، Calvio.، and C. Olsen. الناجون من سرطان الثدي في العمل. مجلة الطب المهني والبيئي . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark، D.، Bradley، C.، Henry، M.، and B. Dahman. استمرار العمل أثناء علاج سرطان الثدي: دور الإقامة في مكان العمل. استعراض العلاقات الصناعية والعملية . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman، C. et al. التوظيف والفوائد الاجتماعية حتى 10 سنوات بعد تشخيص سرطان الثدي: دراسة مستندة إلى السكان. المجلة البريطانية للسرطان . 2016. 114 (1): 81-7.