عندما تتلقى تشخيصًا لمرض باركنسون ، عليك أن تقرر في النهاية متى تخبر صاحب العمل ، وما مقدار ما ستقوله عن حالتك. هذا على الأرجح يثير العديد من المخاوف بالنسبة لك ، لذلك اقرأ لقراءة كيفية التعامل مع القضايا المعنية.
أولاً ، ضع في اعتبارك أنه يمكنك أنت وحدك أن تقرر ما إذا كان إبلاغ صاحب العمل سيساعدك أو يعيقك في جهودك للبقاء على قمة هذا المرض.
ومع ذلك ، قد يجد العديد من الأشخاص الذين يعانون من مرض باركنسون أن إبلاغ رب عملهم بتشخيصهم هو الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله لهم.
دعونا نواجه الأمر: التعامل مع المرض أسهل إذا لم يكن لديك لإخفاء أي شيء من زملاء العمل. كما أنه من الأسهل تجنب المعارك مع موظفي الموارد البشرية أو إدارات الفوائد حول الفوائد المستحقة لك ولعائلتك إذا أدركت الشركة أن لديك مرض مزمن مثل مرض باركنسون.
فيما يلي بعض النصائح للإبلاغ والتفاعل مع مديري الزملاء والزملاء والفوائد بعد تشخيص مرض باركنسون.
متى نخبر المشرف عليك
ربما لا تكون فكرة جيدة أن تبلغ مشرفك عن مشكلتك الصحية بعد تلقي التشخيص . امنح نفسك الوقت الكافي لاستيعاب الأخبار ، واستغرق بعض الوقت لتثقيف نفسك حول مرض باركنسون وكيف سيتقدم مع مرور الوقت.
أيضا ، أنت لا تريد أن تتحدث مع رئيسك في العمل حول باركنسون إذا كنت تعرف القليل عن هذا الاضطراب ولا تستطيع الإجابة على الأسئلة.
تعرف على هذه الحالة ، واسأل طبيبك وغيرك من الأشخاص الذين تعرفهم مع باركنسون عن أفضل طريقة للتعامل مع رئيسك في العمل مع الأخبار. حاول توقع ردود الفعل والمخاوف المحتملة ، وتعلم الإجابات على الأسئلة التي قد تنشأ.
بالطبع ، لا تنتظر طويلاً لإعلام صاحب العمل عن تشخيصك.
للأسف ، هذا مرض ظاهر ، وقد يبدأ مشرفك أو زملائك في التساؤل عن صحتك إذا كنت ترتجف أو ترتجف بشكل ملحوظ ، أو إذا أدركت أنك نادراً ما تبتسم.
في بعض الحالات ، ستحتاج إلى الوصول إلى مزايا الشركة لمساعدتك على دفع تكاليف العلاج ، بما في ذلك الأدوية والإجراءات الخاصة. ﻗﺪ ﻳﺴﺎﻋﺪك إذا آﺎن ﻣﺸﺮﻓﻚ ﻳﻔﻬﻢ ﺣﺎﻟﺘﻚ وﻳﻤﻜﻨﻪ اﻟﺘﻮﻗﻴﻊ ﻋﻠﻰ أي ﻃﻠﺒﺎت ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة أو إﻗﺎﻣﺔ ﺧﺎﺻﺔ.
التعامل مع المفاهيم الخاطئة والمخاوف
قبل أن تخبر المشرف عن تشخيصك ، فكر في كيفية تلقيه الأخبار. تقع المسؤولية الرئيسية للمشرف على التزامات العمل الخاصة بالشركة ، لذا فإن أول شيء سيتساءل عنه (سواء أعجبك ذلك أم لا) هو "كيف سيؤثر ذلك على سير عمل الشركة وإنتاجيتها؟"
قبل إجراء هذه المحادثة ، قم بإجراء القليل من الأبحاث حول مزايا أو مزايا شركتك ، مثل ساعات العمل المرنة ، والعمل عن بعد ، والعمل من المنزل لمدة يوم أو يومين في الأسبوع ، أو ربما الانتقال إلى نوع أقل من العمل الجسدي. يمكنك ذكر بعض أو كل هذه الخيارات عندما تتحدث إلى مشرفك.
فيما يلي بعض النقاط المحتملة للحديث لمحادثتك مع رئيسك في العمل:
- لقد تم تشخيصي بمرض باركنسون إنه اضطراب شائع نسبيا يؤثر مع مرور الوقت على عضلاتي ، مما يجعل من الصعب علي المشي أو استخدام يدي لمهارات حركية جيدة. والخبر السار هو أن التقدم بطيء ، والعلاجات المتاحة فعالة ، وقد يستغرق الأمر سنوات قبل أن يكون لأعراضي تأثير حقيقي.
- إليكم صحيفة وقائع عن مرض باركنسون أعطاني طبيبي ، وهنا رسالة من طبيبي تشرح التشخيص. إن طبيبي واثق من أنني سأكون قادراً على أداء واجباتي بشكل كافٍ خلال السنوات القادمة.
- أخبرك عن تشخيصي الآن لأنني سأحتاج إلى الوصول إلى بعض المزايا الصحية الخاصة التي تقدمها الشركة. سأكون على اتصال بالموارد البشرية للتحدث عن خياراتي.
- أعلم أن تشخيص هذا النوع من الألغام يثير جميع أنواع الأسئلة ، لكنني واثق من أنني لا أزال أستطيع القيام بعملي ونفعل ذلك بشكل جيد ، وأنه يمكننا معًا إيجاد حلول تفيدنا.
- إن المجال الوحيد الذي أتوقع أن أتحدث إليه مع طبيبي هو ( هنا ، قم بتعبئة أي مشكلات محتملة تتوقعها ). طوّرت أنا وطبيب الاستراتيجية التالية للتعامل مع هذه المشكلة المحتملة على النحو التالي ( هنا ، املأ الحلول المحتملة لتلك المشاكل ).
- تم تشخيص بوب في المحاسبة مع مرض باركنسون منذ خمس سنوات وهو ما زال يقوم بعمله ويقوم به بشكل جيد. وقد وافق على التحدث معنا عن تجربته وفريقه في التعامل مع الاضطراب في المكتب. أخبرني أن هناك حاجة لعدد قليل من التعديلات في مكتبه لتلبية احتياجاته.
- هل تمانع إذا قمت بإبلاغ زملائي المباشرين؟
- شكراً لكم على هذا الاجتماع وعلى دعمكم.
ماذا تقول لزملائك
ستحتاج إلى أن تقرر من بين زملائك في العمل الذين ترغب في إخبارهم. في الواقع ، من الجيد إخبار زملائك المقربين ، لأن الحصول على معلومات موثوقة مباشرة منك حول الأعراض والتشخيص الخاص بك سيساعد على وقف الشائعات أو التكهنات غير المعلنة عنك وعن قدراتك.
من خلال إخبار زملاء العمل المختارين عن تشخيصك ، يمكنك الحفاظ على بعض التحكم في كيفية تفاعل الأشخاص معك ، بدلاً من العكس. امنح الأشخاص الذين تتفاعل معهم على أساس يومي معلومات موثوقة وموثوقة عنك وعن تشخيصك - وبهذه الطريقة ، لن يحتاجوا إلى التخمين ، أو الاستماع إلى الشائعات أو القيل والقال.
النظر في تزويد زملائك في العمل بنفس ورقة الحقائق عن مرض باركنسون الذي أعطيته للمشرف. أخبرهم أنهم يستطيعون استخدام هذه الحقائق للدحض لأية معلومات غير دقيقة قد يسمعونها ، وأنهم يجب أن يشعروا بالحرية في التحدث إليكم مباشرة إذا ظهرت أية مخاوف أو أسئلة.
التأكيد على أنك وطبيبك لا تتوقعان أن تنخفض قدراتك في أي وقت قريب ، وأنك تتوقع تمامًا أن تكون قادرًا على القيام بعملك كما لديك دائمًا. أخيرًا ، أخبرهم أنك لست بحاجة إلى أي شخص ليقطع لك أي تباطؤ خاص ، لكنك تريد منهم فقط معرفة ما يجري معك.
فهم حقوقك بموجب ADA
بعد إبلاغ مشرفك وزملائك في العمل بشأن حالتك ، يجب أن يكون العنصر التالي في جدول أعمالك هو استكشاف مزايا الشركة التي قد تعود عليك أنت وعائلتك ، وذلك بسبب إعاقات مرض باركنسون المرتبطة بالمرض .
قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA ، www.ada.gov) ، الذي تفرضه لجنة تكافؤ فرص العمل ، يحظر التمييز في مكان العمل بسبب الإعاقة طالما يمكنك إثبات أن بإمكانك أداء الوظيفة المعنية عند إجراء تعديلات معقولة لاستيعابك.
يجب أن تتضمن الإعاقة التي تعاني منها قيودًا كبيرة في بعض أنشطة الحياة الرئيسية مثل الرؤية والسمع والتحدث والمشي والتنفس وأداء المهام اليدوية والتعلم والعناية بالنفس والعمل.
ضع في اعتبارك أن ADA لا ينطبق دائمًا على الشركات الصغيرة التي توظف أقل من 15 شخصًا. في هذه الحالة ، إذا كانت "التسوية المعقولة" لحالتك تتطلب فرض تكاليف غير معقولة أو صعوبات لا داعي لها على الموظفين الآخرين أو الشركة نفسها ، فإن صاحب العمل لا يحتاج إلى توظيفك.
الوصول إلى فوائد العجز
بمجرد أن تكون لديك فكرة عن القوانين التي تحمي حقوق مكان عملك بعد أن تصبح معطلًا ، فقد حان الوقت لإجراء محادثة مع موظفي منافع شركتك. هؤلاء هم الأشخاص الذين يمكنهم تزويدك بمعلومات تفصيلية عن المزايا المتاحة لك (وعائلتك).
ستحتاج إلى طلب معلومات محددة حول سياسات الشركة والتأمين فيما يتعلق بما يلي:
- دفعات التأمين ضد العجز (عادةً ، تدفع لك السياسة نسبة مئوية من راتبك عندما تكون معطلًا)
- استخدام حسابات صحية مرنة للإنفاق (لهذه الحسابات ، فإنك تساهم بمبلغ محدد من شيك الأجر الذي يمكن استخدامه لاحقًا لدفع مصروفات طبية لم يتم سدادها ، مثل الدفعات والمبالغ المستقطعة
- احتمالات التقاعد المبكر
- المدفوعات من حسابات التقاعد
- تغطية التأمين الطبي للأدوية والإجراءات الخاصة
- التأمين على الرعاية طويلة الأجل (وهذا هو التأمين لدفع تكاليف الرعاية اليومية للمعوقين سواء في منازلهم أو في دار لرعاية المسنين أو منشأة مماثلة)
كما قد تكون مؤهلاً للحصول على مزايا الإعاقة أو التقاعد من برامج الضمان الاجتماعي ، والرعاية الطبية ، وبرنامج المعونة الطبية . بالنسبة لهؤلاء ، فإن أفضل مصدر للمعلومات هو إدارة الضمان الاجتماعي.