توفير المال على التأمين الصحي للمساعدة في موازنة ميزانيتك!
يمكن أن تكون تكلفة تغطية الرعاية الصحية باهظة الثمن ، وهي تتزايد كل عام ولا يعرف الكثير من الناس عن الخيارات المتاحة لتوفير المال عندما يتعلق الأمر بتغطيتهم الصحية.
إن القانون الذي وقع عليه الرئيس أوباما في 23 مارس / آذار 2010 يتناول في الغالب الوصول إلى تغطية التأمين الصحي ويؤكد أن جميع الأمريكيين الذين يحتاجون إلى تغطية سيكونون قادرين على الحصول على تأمين صحي.
هناك أشياء يمكنك القيام بها الآن للمساعدة في خفض تكاليف التأمين الصحي ، أو على الأقل المساعدة في منع هذه التكاليف من الصعود.
إذا كنت تحصل على تأمين صحي من جهة عملك أو تشتري تأمينك الخاص ، فمن المحتمل أنك تدفع مبلغًا كبيرًا مقابل قسط التأمين الصحي الشهري. وقد ارتفعت أقساط التأمين الصحي كل عام ، ويطلب العديد من أرباب العمل من موظفيهم دفع نسبة متزايدة من قسطهم الصحي كخصم من راتبهم. قد تجد النصائح التالية مفيدة:
زيادة النفقات الخاصة بك خارج الجيب
لدى معظم شركات التأمين خيارات خطة صحية تسمح لك بالاختيار من بين بوليصات التأمين الصحي التي لها أقساط شهرية أقل إذا وافقت على دفع المزيد من التكاليف من الجيب ، مثل المبالغ المدفوعة مقدماً سنوياً والمدفوعات مقابل الخدمات والأدوية التي تستلزم وصفة طبية. إذا كنت بصحة جيدة ولا تتوقع أي إنفاق طبي (أو كمية صغيرة) في السنة المقبلة ، فإن اختيار خطة ذات نفقات أكبر من الجيب قد تكون منطقية بالنسبة لك.
تسوق للتأمين الصحي الخاص
بالنسبة لبعض المستهلكين ، فإن شراء التأمين الصحي هو خيار التغطية الصحية الوحيد. ومع ذلك ، حتى إذا كان لديك تأمين صحي من رب عملك ، فقد يكون التأمين الخاص خيارًا لتوفير المال. مع ازدياد أقساط التأمين الصحي في كل عام وأرباب العمل الذين ينقلون المزيد من التكاليف إلى موظفيهم ، قد لا يكون التأمين الصحي لشركتك هو أفضل صفقة.
مراجعة خيارات التأمين الصحي لصاحب العمل في كل عام
إذا كنت أنت وزوجك / زوجك مؤهلين للحصول على مخصصات صحة الموظف ، تحقق من خيارات التأمين الصحي لكل شركة لمعرفة أيهما قد يكلفك أقل. يختلف أصحاب العمل بشكل كبير في مقدار المساهمات التي يدفعونها ، وقد تتمكنون من توفير المال عن طريق التحول إلى تغطية عائلتك الزوجية. المزيد
وضعت خارج - كن حذرا مع كوبرا (الموحدة للموازنة العامة قانون التوفيق)
إذا تم تسريحك من وظيفتك وكان لدى صاحب العمل السابق 20 موظفًا أو أكثر ، فإن الشركة مطلوبة بموجب القانون الفيدرالي لعام 1986 (المعروف باسم COBRA) لتوفر لك خيارًا للدفع مقابل تمديد تغطية التأمين الصحي الخاصة بك 18 شهرا على الأقل.
إذا قمت بالتسجيل في COBRA ، فستستمر في الحصول على تأمين صحي مماثل ونفس خطة الرعاية الصحية التي حصلت عليها أثناء العمل. ومع ذلك ، يجب أن تدفع قسط التأمين الصحي الذي كان صاحب العمل السابق يدفعه لك بالإضافة إلى رسم إداري بنسبة 2٪.
كوبرا يمكن أن تكون مكلفة للغاية. إذا كنت تحصل على تغطية لنفسك ، قد تضطر إلى دفع ما يصل إلى 400 دولار في الشهر. وقد تكون التغطية العائلية أكثر من 1000 دولار في الشهر ، وهو مبلغ كبير وقد يكون أكثر من المتوقع منك أن تدفع ، خاصة إذا فقدت دخلك أيضًا وتحصل على تأمين ضد البطالة.
إذا كنت أنت وأفراد عائلتك يتمتعون بصحة جيدة ، فقد تتمكن من العثور على خطة صحية عالية التكلفة تكون أقل تكلفة من كوبرا. لديك 60 يومًا لاتخاذ قرار بشأن COBRA بعد أن يتم تسريحك ، لذا عليك الاتصال بالإنترنت أو تحديد موعد مع وسيط التأمين لمعرفة المزيد عن الخيارات المتاحة أمامك. اقرأ المزيد عن خيارات التأمين الصحي الخاصة بك إذا تم تسريحك.
الحصول على صحي والبقاء بصحة جيدة
يؤدي اتباع أسلوب حياة صحي ، بما في ذلك التوقف عن التدخين ، وارتداء أحزمة الأمان عند قيادة السيارة وممارسة الرياضة والحفاظ على وزن صحي ، إلى تقليل تكاليف الرعاية الصحية. من المثير للاهتمام أنه يمكن أن يساعد أيضا في تقليل أقساط التأمين الصحي الخاص بك.
يقدم العديد من أرباب العمل حوافز مالية لموظفيهم للبقاء في صحة جيدة. من خلال المشاركة في برنامج العافية الخاص بشركتك ، لا يمكنك توفير المال فقط على حصتك من التكاليف الإضافية ، ولكن يمكنك أيضًا تحسين الصحة.
على سبيل المثال ، بدأت Safeway ، وهي ثالث أكبر سلسلة محلات السوبرماركت في البلاد ، في تنفيذ برنامج تدريبي صحي في عام 2005 ويشارك حاليا 74٪ من الموظفين. يمكن للموظفين الذين يشاركون بشكل كامل في البرنامج أن يروا مدخرات ممتازة سنوية تصل إلى 780 دولارًا للفرد و 1560 دولارًا للعائلة.
راجع قسم الموارد البشرية في رب عملك لمعرفة ما إذا كانت شركتك تقدم برنامجًا صحيًا مع حوافز أسلوب حياة صحي. إذا كانت شركتك لا تقدم مثل هذا البرنامج أو إذا كنت تعمل لحسابك الخاص ، أو عاطل عن العمل ، قم بالخروج والقيام بنزهة وتناول سلطة لتناول طعام الغداء بدلاً من الوجبات السريعة!